1937年延安期间，时任中央组织部部长陈云强调，“要了解人，要气量大，要用得好，要爱护人。”其中“气量大”令人印象深刻，蕴含着深刻的政治智慧。时至今日，仍不过时，值得各级组织部门和组工干部学习借鉴。

    “气量”一词虽然看似抽象，但是又很具体，在选人用人方面体现的尤为明显。然而，在一些地方和单位，有的选人用人视野不宽，局限在“眼皮子底下”；有的违法乱纪、搞“潜规则”，干部不跑不要就得不到提拔重用；有的私心杂念严重，拉帮结伙、排斥异己……如此气量小，不但有损自身形象，而且还会严重影响组织部门的公信力和党的事业全局，可以说是百害而无一利。

    毫不客气地说，组织部门和组工干部承担着识人、辨人、用人的重要职责，气量不仅关乎个人修养，也承载着选人用人工作的千钧重担，能不能气量大尤其重要。有气量，方能树立大局和责任意识，方能全面辩证地看待和识别干部、公道正派使用和选拨干部、胸襟坦荡地甘为人梯与悉心培养。反之，就容易“鸡蛋里挑骨头”、斤斤计较、看不得别人进步，也就不能充分地发现和使用优秀人才，积而久之就会败坏党风政风，恶化一个地方的政治生态。

    因此，无论是提高个人修养还是从工作需要出发，组工干部在工作和生活中都要不遗余力地涵养提高自己的气量，因为这不仅是一种智慧，更是一种责任与担当。组工干部气量大，就是要为党和人民把关干部人才关，就是要培养造就一大批德才兼备的人民公仆，就是要坚持论实绩、凭能力、讲品行、重操守的原则识人、选人、用人。一方面，要切实增强党性和责任意识，树立“公为天下”的理念，以强烈的历史责任感和使命感锻炼提高自己的气量、提升自己的气度。另一方面，要心态平和、摆正位置、培养奉献精神，正确看待个人与集体的关系，坚持以党和人民的事业为重，坚持以自己升迁进步为轻，树立“无欲则刚”的气量。此外，还要甘当他人“阶梯”，发现“好苗子”要进行悉心点拨和培养，发现问题要及时指正和制止，做一名识别“千里马”、培养“千里马”的伯乐。也唯有如此，才能使自己的气量越来越大。

    当前，全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党正在协调推进，组工干部要守土有责、守岗担责，要以“功成不必在我”气量切实把干部选准用好，切实为党和人民的事业提供坚强的组织保障，切实以大气量撑起组织工作的一片天地。当然，也唯有大气量，才能收获大事业以及大人生。