2025年5月19日至20日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在河南考察。这是19日下午，习近平在洛阳轴承集团股份有限公司智能工厂考察时，同企业职工亲切交流。新华社记者 燕雁 摄

习近平“喊楼”寻人
—— 十二评《习近平在正定》系列采访实录之《“习近平同志制定‘人才九条’的过程，也是正定解放思想、促进改革的过程”》

    1983年3月29日，一篇名为《正定县为有志之士敞开大门》的新闻在河北日报头版头条刊发，一时间引发了社会的强烈反响。报道中谈到的“人才九条”政策正是习近平在正定工作时亲自研究制定的，其中在招才纳贤方面的创新举措，在当时可谓石破天惊，吸引了省内外媒体的广泛关注。多年后，这篇报道的作者李乃毅在《习近平在正定》系列采访实录中，再次谈及习近平的人才观时依然感慨万千。

    登门“喊楼”求人才。据李乃毅回忆，石家庄市当时有一位新产品发明人，习近平很想把他请到正定办厂，但只知道他住在桥东区谈固小区，不知道具体住在哪栋楼。那天晚上，习近平亲自到小区寻访，看到楼房很多，干脆就用双手作喇叭扯起嗓子高喊那个人的名字，边走边喊，终于找到了他的家。这如果换作我们现在大多数人，特别是所谓的“i人”(性格比较内向的人)，可能就放弃了，何况作为一个领导，还要放下“身段”和“面子”在小区“喊楼”呢。后来，当了解到在研制新产品过程中，发明人的儿子误服试剂导致再生障碍性贫血时，习近平立刻答应把技术转让费再提高一些，以便给孩子治病。如此真诚的习近平，让这位工程师深受感动，很快在正定新城铺乡办起了日化厂，当年盈利就达到了39万元。这对于上世纪80年代初的一个乡办企业来说，可以说是相当可观的数字了。古有“三顾茅庐”，今有“喊楼”寻才，这些故事的背后，都体现了对人才的渴望，更反映出习近平一心为了推动地方发展的忘我执着。

    容人有量识人才。李乃毅还谈到了另一个故事。当时正定有一位很有才华但性格耿直的作家贾大山，他在听说来正定工作的习近平不满29岁时，就不屑地说：“来了个嘴上没毛的人管我们。”这换作一般的领导，即使不生气，大概率也是不会对贾大山有好印象的。但习近平不是“一般的领导”，在听到贾大山这句话后，他不仅不生气，还主动去找贾大山，真诚地登门求教。后来，在交往接触中，习近平看中了贾大山的德才兼备、坦诚务实，以及他的领导能力，于是打破非党人士只能担任副职的惯例，把贾大山直接提拔为县文化局局长。事实证明，习近平看人是非常准的，贾大山当上局长后各项工作都干得很好，受到大家交口称赞。当然，贾大山之后不但改变了对习近平的印象，还与他成为了很好的朋友。贾大山去世后，习近平总书记还念念不忘：“他给我印象最深的就是忧国忧民情怀，‘处江湖之远则忧其君’。”并以此勉励文艺工作者“与人民同呼吸、共命运、心连心”。可见习近平不仅胸襟宽广，而且是真正地识才、爱才、惜才。

    容错试错用人才。习近平在正定思人之苦、谅人之难、成人之善、容人之量的故事还有很多，尤其体现在“人才九条”当中。习近平对如何使用人才、关心人才提出了非常具体的政策，比如“大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作‘资本主义’典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的”“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”“一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便”，等等。很多政策即使放到现在来看也是非常“大胆”，很有突破性的，也让我们联想到了党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件，进一步建立激励机制和容错纠错机制，这些都体现了“海纳百川”“不拘一格”的人才观。“人才九条”公开发布后，不到一个月，县里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人，一年内更是吸引了700余名科技人员来函咨询、联系调动，也难怪著名数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名高级专家学者都愿意来应聘参加经济顾问团。这样的人才虹吸效应可以说堪比“千金买马骨”“高筑黄金台”的典故了。