按照评选表彰办法和本届评选规则，经评委评审投票，84名推荐人选中初评入围的人选（得票过半数）有32名、17个推荐集体中初评入围的集体有5个。现将20届中国五四青年奖章入围者的基本情况和主要事迹分别在中国青年报、中国青年网、中国共青团网、新华网、人民网、新浪网、腾讯网等媒体进行公示。（中国青年网4月15日）

    因为参加了这次中国五四青年奖章的网络投票，所以也特别关注了这件事，因此对它提出几点改革设想：

    一、表彰面太小，反而高不可攀。中国青年几亿人，每年就评出十几个五四青年奖章，让这项荣誉高不可攀，自然代表性不强，争创的积极性就弱了，成了“富贵奖”。建议拓展表彰面，每年表彰100个个人和集体，集体不少于百分之三十。不能总是大家都不错，出类拔萃的，只是名额不够，为什么你能上，我不能上呢。特别是评选中，打击面太大容易挫伤青年人对这一奖章的信心，也损害它的社会影响力。各方代表特别是基层、边远地区也要兼顾，有则多奖，中国不差名额，差的是不实事求是，不知道鼓励为主，必须克服评奖的官僚主义作风、机关主义作风，让领导和专家到实地和本人面前去感受一下，再回来评奖，纸上谈兵反而让人不踏实。

    二、代表性不强，应各行各业有所兼顾。这个评选不是体育比赛，尖子里面拔尖子，如果那样的话，许多默默无闻的单位和个人、边远地区、基层单位就根本不可能有机会获得，更不是搞人气比赛，此次搞网络投票让大家参与，并说好网评作为重要依据，至少说明前几名的应该入围，让人们相信网络投票的作用和努力，借助于网络投票最大的好处的是宣传了五四奖章，普及了五四奖章知识，如果让人们投票后觉得投票没有用，还是专家说了算，或者早就优中选优，基本上就失去投票的意义，人们就有被忽悠的感觉，伤了参评者的心。

    三、不注重集体，与核心价值观不太相符。我们历来倡导集体主义和社会主义核心价值观，强调抱团，强调团队精神，而不是突出个人。因此，加大集体的奖章力度，让更多的人树立集体主义思想观念，引领青少年共同努力为国家为社会作奉献。

    总之一句话，要让五四奖章深入人心，形成良性良性循环，还需要进行改革，名额扩大，兼顾各行，实事求是，代表性强，真正让人们看到五四奖章就有一种荣誉感，而不是看不到的奢望，至于报上来没评上的也要给予宣传的机会并发一个五四青年奖章提名奖。