全国社保基金理事会党组书记戴相龙昨日在参加博鳌论坛时表示，养老金确有缺口，并建议通过延长退休年龄、加大国有资产划拨社保的力度等方式弥补，并逐步形成政府、企业和个人账户共同组成的养老金制度。（《新京报》4月8日）

    都说没有调查没有发言权，没有思考更要少说话。延长退休年年龄的思路，在人口众多的中国，可谓弊多利少，既影响年轻人的就业，又增加社会的不公，更带来恶性循环，是治标不治本、黔驴技穷的愚蠢之策，却屡次受批评屡次被提出来，这样的建议如果变成政策只能是损人不利己。

    社会保障是一个大系统，既然从单位保障改革变成国家和全社会保障，那么社会保障基金的筹备也要适应改革的形势。过去计划经济条件下，单位保障的方式，基本做到了自给自足，企业单位效益好的，相对好一些，实在差的国家也给一定的救济，应该说能过得去。现在搞全社会统一保障，自然国家背的包袱变重了，但是既然改革了，就要硬着头皮上，有断臂向前的精神，按照服务大众和市场经济规律结合办事，而不是以包括延迟退休等损害群众利益的方式为代价，来弥补所谓的空缺。因为：一是我们在转型的时候，本身底金就不足，特别是许多工人已经被买断，自然这部分的养老金应该由原改制后的新单位承担一部分，不能国家的企业改制卖掉了，企业主就什么都不管了，人民群众辛辛苦苦几十年的成果就打水漂了。二是国家补配养老金应与本人和单位的贡献相结合，不管你是什么企业，养老金的积累必须上交，在一定的基础上，企业越好应该交得越多，而且领取也会有一定的倾斜，不能只是国家的“大蛋糕”里猛抠，却肥了极少数人，多数人得不到好处。三是社会保障机制的建立还存在哪些漏洞和不公平公正的地方，不管是体力劳动者还是脑力劳动者，不管是私有单位还是国有单位，不管是城市还是农村，都要因地制宜建立保障体系，不能出现打工仔打工妹60岁之后怎么办的无奈！

    作为学者和高官，我们要坚持实事求是的原则，多从社会的实际和人民群众的利益，特别是穷人的利益着想，我们的建议和决策才会更加科学，更加合理，更加贴近人民群众。因此，社会保障不仅需要大家共同谋划前面的发展之路，还要继续探讨那种办法更加有利于国家和人民，有利于社会稳定和谐，有利于共同富裕和国强民福。