伍要形成梯次配备,不断创造条件使年轻干部在工作实践中尽快成长起来。这是对党的建设的深谋远虑。在干部的选拔任用上,陈云同志提出了“德才并重,以德为主”的重要思想。他强调:“我们用干部,要五湖四海,平常不熟悉的干部也要用。就地取材是很重要的一条原则。五湖四海,再加一个德才兼备,这是我们提拔干部的大方针。”他认为,“德才兼备,才干固然要有,但德还是第一。”“才和德应该是统一的。才,不是空才;德,也不是空德。”“要确实提拔那些党性强,作风正派,敢于坚持原则的人。”对干部,陈云同志既强调选拔,又注重使用。他常说:“我们要有大的气量,善用各种人才。单枪匹马,革命到底是干不成功的。”他认为正确使用干部,就是要做到了解人、气量大、用得好、爱护人。这些论断,对于我们贯彻党的干部政策和做好干部工作是很重要的。
陈云同志关于“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”的观点,加深了我们对执政党建设规律的认识。陈云同志比较早地注意到执政以后党的建设面临的新问题。他在上个世纪50年代就曾经指出,我们对于执政以后党内的状况是不能盲目乐观的,党在执政后更容易出现腐化现象。他针对党长期执政特别是改革开放以后出现的新问题提出:“党风问题必须抓紧搞,永远搞。”陈云同志提出的执政党的党风问题,是我们党将会长期面对并须不断加以研究和解决的重大课题。
独到的思想方法和工作方法
在陈云同志留给我们的宝贵精神财富中,关于思想方法和工作方法的精辟论述,在今天仍然闪烁着耀眼的光芒,永远具有鲜活的生命力。
“不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”,这15个字是陈云同志思想方法、工作方法最为集中的体现。陈云同志常说:“我们要坚持实事求是,就是要根据现状,找出解决问题的办法。首先弄清事实,这是关键问题。”“我们犯错误,就是因为不根据客观事实办事。但犯错误的人,并不都是没有一点事实根据的,而是把片面当成了全面。”“所以,重要的是要把实际看完全,把情况弄清楚。”他反复强调,“要把我们的党和国家领导好,最要紧的是要使领导干部的思想方法搞对头”。他特别要求领导干部学习哲学,认为学好哲学,终身受用。陈云同志做决策工作,总是注意反复权衡利弊,慎重拍板决断。遇有重大决策,他总是准备多种方案,经过“交换、比较、反复”,决定取舍。在决策过程中,他善于听取不同意见特别是反对意见,因为在他看来,“有不同意见是好事,可以使我们看问题比较全面,避免片面性,少犯错误”。
陈云同志主张,我们做工作要用百分之九十以上的时间搞调查研究,用不到百分之十的时间做决策。遇到需要解决的重大问题时,陈云同志总是首先进行广泛深入的调查研究。他做调查研究有自己独特的方法。一是派一些地位不高、知名度不大的身边工作人员下基层调查,这样的同志容易接近群众,便于了解真情;二是请人上来,多找一些在第一线负责具体工作的同志分别进行小范围交谈,这样可使调查对象打消顾虑,讲出实情,同时也便于对各种意见进行比较;三是广交知心朋友,特别是在基层群众中交朋友,这些人没有“乌纱帽”的问题,敢讲真话;四是遇到重大问题时就亲自下去。他认为,其他所有形式的调查都不能代替领导干部深入基层搞调查。领导干部眼界宽,思想敏锐,更容易看出问题,掌握第一手情况。
陈云同志历来强调,办事情要循序渐进、量力而行,既要积极,又要稳妥。在领导革命和建设的实践中,陈云同志的特点之一就是做事情比较稳当,部署工作总要反复考虑,看准情况,经过典型试验,逐步推广,稳扎稳打。他同时强调,工作中凡是看准了的、确实有效的办法,就要集中统一,全力以赴。进入新的历史时期,他又及时指
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