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浅谈博物馆人才队伍建设—以八路军太行纪念馆为例 |
2010-11-19 14:16:15 |
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作者：孙旭平 |
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【内容摘要】本文以科学发展观为指导思想，结合八路军太行纪念馆20年的工作实践和体会，从基建管理、历史研究、陈列策展、文物保护、宣传教育、后勤服务和安全保卫等7个方面，系统阐明了人才队伍建设在博物馆创新与发展中的重要地位及发挥的重要作用。
【主题词】博物馆 人才队伍建设
当前全国各地都响应党中央的部署各号召，掀起了学习实践科学发展观的高潮。科学发展观是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在新的历史时期的创新与发展，而科学发展观的核心是以人为本，所以人才的因素是决定社会各项事业兴衰成败的关键，博物馆的发展也不例外。我们八路军太行纪念馆建馆20年的经验与教训，特别是2005年大型扩建改陈工程的工作实践，深刻地证明了人才队伍建设以及“尊重知识，尊重人才”理念在博物馆繁荣发展过程中所起的重要作用。下面我想趁第二届秦晋豫三省博物馆理论与实践研讨会召开之际，结合我馆的工作实践，从基建管理、历史研究、陈展策展、文物保护、宣传教育、后勤服务和安全保卫等几个方面，就博物馆的人才队伍建设和发展战略，以及博物馆各类人才应具备的特长和才能等话题，略谈一些粗浅的体会和看法，并请教于参加这次研讨会的各位领导专家。
一、无论是一开始的立项筹建，还是发展过程中的扩建改陈，基础设施的逐步完善，都是博物馆工作的主要任务。而且随着时代的发展，基建管理人才在博物馆建设过程中开始崭露头角、异军突起，越来越显示出他们不可替代的重要作用。
从目前来说，我们八路军太行纪念馆的基建管理人才还十分稀缺。就拿我馆1988年筹建开馆和2005年大型扩建改陈工程来说，从科研立项、建筑设计、评审招标，到施工建设、监理检测和验收结算等各个环节，我们都外聘相关单位专家来帮助具体操作实施，一个很重要的原因即是我馆缺乏具有专业知识和相关经验的基建管理人才。这不仅是我们纪念馆，也是所有博物馆在招聘人才时应重点考虑的因素。我个人认为，未来博物馆的基建管理人才，最起码应具有建筑专业本科学历、参与相关博物馆工程建设的资质和经历的大学毕业生。只有这样，才能有力地保证我们的基建工程高标准、高质量地完成;才能较好地做到从科研论证、管理检测、工程结算等各个环节，我们自己的基建管理人才，每个流程都能建言献策，而且全程参与，并且一丝不苟地认真监工，这样才能确保博物馆的主体建筑规划与建设质量，符合初设规划标准，最终为博物馆未来发展打下基础，描绘出一幅雄伟而壮观的建筑蓝图，为广大观众提供更加舒适优雅的参观环境。
二、从长期的工作实践中，我们可以看出，历史研究人才真可谓是辛勤耕耘于博物馆园地的精英人物，他们在历史研究、策划展览、对外宣传等工作中成绩显著，功不可没。
我认为，作为一名合格的研究人才，除搞好本馆主题历史文化的研究外，还要兼备新闻报道、编辑出版、旅游宣传、设计展览、策划广告，网络编辑和文艺编导等写作和编辑方面的能力，这样才能适应未来博物馆工作对一个历史研究人员的全面要求。比方说，我馆在长期的历史研究实践中就涌现出了这种全面发展的复合型人才。他们默默无闻，勇挑重担，依据本馆的历史文化内涵，编辑出版了大量宣传八路军历史、弘扬八路军精神的期刊图书和宣传教育材料;充实完善了“中国八路军网站”的宣传内容;同时还为八路军精神宣讲小分队编写了歌舞、小品、快板、情景剧等文艺表演节目的剧本;另外还经常参与策划承办大型文艺演出和学术交流活动等。需要特别指出的是，博物馆历史研究人员除具备以上能力与素养外，最重要的是必须具有崇高的史德和炉火纯青的理论研究水平。要逐步实现由对主题历史文化的研究向提炼与归纳民族文化精神的方向过渡。比如说，我们八路军纪念馆研究的主题是八路军抗战历史，这就要求研究工作者从这段光辉历史中，提炼与总结在抗战中孕育并诞生的伟大太行精神，使之成为激励中华儿女奋发图强，实现中华民族伟大复兴的强大力量源泉。
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