《思路决胜》第二章第十节—

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《思路决胜》第二章第十节

2008-02-15 16:15:52

来源：中国红色旅游网(中红网)

作者：江山

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乱且弊端较多，不适应企业发展需要。从2006年6月份开始，集团下大力气，用了三个月的时间，对薪酬制度进行了全面改革，员工的工资得到普遍提高，改革后的整体工资水平，在全县是最高的。
    七是企业文化建设取得质的飞跃。2006年是晶龙文化的集大成年。在迎接晶龙十周年期间，我们组织力量对十年来朴素的、松散的经营理念和价值观念进行汇集，对在晶龙发展过程中形成的文化观念与精神追求，进行提炼、概括、整理和升华，初步形成了独具特色的晶龙文化。出版了《晶龙之光》画册和《晶龙十年》系列丛书，集团的企业文化已得到全面升华。
    《晶龙人》报成功出版。做为晶龙文化的载体，《晶龙人》报起到了统一思想、凝聚人心、推进发展的重要作用，充分加强了企业和员工之间的交流，增强了企业的凝聚力。
    我们还成功举办了庆“十一”晶龙风韵文艺晚会，这是集团举办的首次自编自演的大型文艺演出，应该说还是比较成功的。晶澳公司举办的一台2007年元旦晚会，也获得了成功。
    八是新闻宣传实现新突破。在县级以上各种媒体刊播稿件130余篇，其中省级43篇，市级15篇，首次出现《河北日报》、《河北经济日报》、《邢台日报》头版头条新闻和河北电视台《创新河北》栏目首条新闻，对集团知名度产生了很大影响。
    九是企业党建工作得到全面加强。2006年3月成立了集团党委，建立健全了企业各级党组织，明确了党组织在企业中的地位和作用。通过加强党建工作，我们培养了一批新干部，储备了一批后备干部，党的战斗力在晶龙集团中已经形成。我们为在民营企业中如何发挥党的作用进行了探索，走出了一条新路子。
    十是企业发展引起高层领导关注。2006年12月10日，河北省委书记、省人大主任白克明亲临晶龙集团考察和指导工作，对集团发展给予了很高的评价。至此，几乎全部主要的省领导都已来过了。白书记来到晶龙后，说道：“晶龙集团利用10年时间，能发展成现在这个规模，看后很受鼓舞，真是不来不知道，一来吓一跳。真想不到我们邢台、我们宁晋有这样一个好企业。晶龙集团不仅是邢台市的，从河北来讲，也是我们的一个大宝贝。”领导的关怀和支持对我们全体员工产生了极大的鼓舞。
    中红网：一个高科技产业在县城崛起，这对于拉动当地经济发展、提高城乡就业率、扩大这个县的知名度和影响力，都会产生积极影响，这也算是太阳能项目的又一意义吧！
    靳保芳：情况确实是这样。首先，从经济意义上说。2005年宁晋财政收入达到4.03亿，晶龙上缴税金l.3亿元，县财政收入的四分之一是由晶龙集团创造的，也就是说，吃财政饭的干部职工每领100元工资就有晶龙贡献的25元以上。2005年是招商引资年，晶龙集团引资位居全县之首，其中外资占全县75%，引进了7.5亿元的中澳合资太阳能电池项目，实现了宁晋县特大型项目的突破，成为河北省20家重大利用外资项目之一。近两年，晶龙的税金以每年7500万元的速度递增。2006年，晶龙上缴税金达2亿元，2007年达到3亿元，成为县域经济实现更快更好发展的中流砥柱，为宁晋经济发展和社会繁荣做出了巨大贡献。
    “为官一任，造福一方”，父母官最重要的任务就是要使老百姓致富。宁晋历届领导，视野开阔，团结奋进。他们通过分析宁晋的产业结构，紧紧抓住单晶硅这个项目，采取有力措施,千方百计支持晶龙的发展,并且以龙头企业带动其它民营企业向前发展。
    其次，从政治意义上说。晶龙在10年的发展过程中，为宁晋县造就了大量的工作机会。目前，安排就业人数己达6500人。随着企业规模的不断扩大，就业机会还在持

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