特稿：陈云在中央苏区以工作的科学态度为培育形成苏区精神的重要贡献——兼议苏区精神对中国特色社会主义经济与工会工作的若干启示—

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特稿：陈云在中央苏区以工作的科学态度为培育形成苏区精神的重要贡献——兼议苏区精神对中国特色社会主义经济与工会工作的若干启示

2009-09-25 18:17:08

来源：中红网—中国红色旅游网

作者：周红兵

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    三、注重调研与实地考察讲究方法和领导艺术
    陈云在中央苏区经常深入实际，调查研究。1933年初，他发现所订的集体合同与劳动合同“都是照抄劳动法和江西、福建两省工会所发的斗争纲领，所以大半是千篇一律，没有地方性，没有企业的特殊性，没有时间性”，所以“不能适合当时企业的实际情形”，“好些没有实行”。陈云指出这种错误的来源是“由于我们在领导工人经济斗争中间，采取官僚主义态度，并不深入群众，不去估量商店、作坊各种不同的实际情况，只是提出一般的并不适合每企业的笼统的要求和纲领。所以，各业的集体合同虽然不断地订立，但是每个行业工人的迫切要求仍是没有解决。”针对这种脱离实际的教条主义，陈云要求：“党和工会对于经济斗争的领导，必须纠正官僚主义。要重新审查各业集体合同的具体条文，审慎地了解各业的每个商店、作坊的经济能力，依照实际情形，规定适合于每个企业的经济要求。不能不顾实际情况，不体现出各企业的不同工人的具体要求，千篇一律地抄录劳动法。”
    为了纠正实际工作中的教条主义和官僚主义，陈云在《斗争》第18期上发表《怎样订立劳动合同》一文，介绍他在汀州亲自指导京果业重新订立劳动合同办法。文章既批评了过去的错误，又具体地介绍了汀州订立劳动合同的指导思想、办法和条文内容。其实际做法是：一是首先了解企业的实际情形和工人的要求；二是以党的支部为中心去动员群众；三是订立切实可行的“有弹性”的合同。这种合同签订符合京果业的实际情形，没有超过企业的实际负担能力，同时又有广泛的群众基础，有实行的切实保证。陈云用汀州的典型经验推动全面，使苏区的工人与雇主签订了较为切实可行的集体合同与劳动合同。此后，苏区的学徒工逐渐增加，工会工作也有改善。同年３月28日，中华苏维埃共和国临时中央政府人民委员会第38次例会决定修改劳动法，并组成修改劳动法的班子。10月25日，中华苏维埃共和国中央执行委员会重新颁布了经过修改的《中华苏维埃共和国劳动法》。修正的劳动法，修改了脱离苏区实际的、经济要求过高的条文，在一定程度上纠正了“左”倾劳动政策所造成的错误。对此，陈云是有重要贡献的。
    当时身为中共临时中央常委、全国总工会党团书记的陈云，时常深入基层。1933年9月，正是反“围剿”战斗十分紧张时期。陈云到瑞金岗面兵工厂和塞上杂械厂视察工作时，亲自找了许多工人和干部谈话，并且对生产、质量、成本计算、节约、发明创造、克服困难，以及加强民主管理等方面作了重要指示。陈云对塞上杂械厂视察后，在全厂职工大会上指出了该厂存在的严重问题，提议必须给厂长撤职处分。全厂职工热烈鼓掌拥护。大家纷纷议论：“这是哪里派来的‘包公’?”工人们对陈云秉公办事、光明磊落十分称赞，生产积极性一下子爆发出来，极有力地支援了反“围剿”战争。陈云在经济与工会工作中，就是这样注重实地考察，讲究领导艺术。他认为：“要把正确的决议，用到群众中去，成为实际工作，必须经过一种灵巧的工作方法与艺术的领导方式。”
    四、苏区精神之工会工作历史功绩永远放光辉
    陈云在中央苏区近两年里，与刘少奇一道以科学态度做好全总苏区中央执行局的工作，培育形成了苏区工会工作精神，领导苏区工会为土地革命做出了重大的贡献。

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