当前正值年终，要总结工作，部署来年，头绪繁多，任务很重。工作繁忙之余，晚间想起陈云同志的子女为纪念父亲所著文章中的一段话，顿生感悟：“父亲常说，能听到不同声音不是坏事，这与中央保持一致并不矛盾，如果鸦雀无声，反而大事不妙。他还说，要让来开会和谈话的同志感到我这里是‘姜太公在此，百无禁忌’。他认为，一个人有时免不了说错话，一点错话不说是做不到的。不怕讲错话，就怕别人不说话”。（见《求是》杂志2005年第11期）

　　所谓倡导“百无禁忌”，不赞成“鸦雀无声”，实质就是要形成民主氛围，鼓励干部群众敢讲真话；就是要求领导干部养成民主作风，有听得进不同意见尤其是批评自己意见的胸襟与度量，不搞个人说了算。年终总结工作和部署来年时，尤要坚持并践行这些观点。这对于我们提高执政能力，加强自身修养，推进各项工作顺利开展，具有重要的现实意义。

　　不客气地说，有的同志并不懂得这一点。他一朝主政，就自我感觉良好，似乎能力和水平忽然上升，成了无所不知、无所不能、无所不通的“通才”，甚至独断专行，什么事都要亲自拍板，一切要自己说了算，容不得对立面，听不得不同意见。一些同志喜欢“百分之百的赞成”，对相反意见要么不屑一顾，要么大加挞伐，或者采取各种手法予以掩饰或“引导”，这实际上是形而上学的思想方法。希望在政治领域谋取“百分之百”的一致，是一个危险的追求，它所掩盖的不单单是一些不同意见，而很可能是实情、是真理、是民心。兴“一言堂”，喜欢“鸦雀无声”，企图使所有人的认识“完全一致”，得到的往往不是真正的共识。一味追求“百分之百”的统一，不允许“杂音”存在，容不得反面意见，这样导致你错误决策的“泥沼”，就很有可能在前面等着你。

　　一般说来，各个地方或单位，以及开展某一项工作，都会出现一些不同的乃至反对的意见，这是正常的，也是必然的，问题在于领导者怎样看待和处理这些意见。高明的领导者都很注意在采纳正面意见的同时，虚心倾听反面意见，因为其中可以寻找工作中存在的问题和薄弱环节，了解自己尚未察觉的盲点及破绽，便于及时克服和解决存在问题。就领导干部个人而言，不同的乃至反面的意见是一面镜子。常照这面镜子，可以使你警醒、让你清醒、促你自省，可以帮你克服懒惰、抗拒诱惑、少犯错误，可以提醒你工作中小心谨慎、周密思考、科学决策。就领导集体而言，尊重不同的乃至反面的意见，既有利于班子集体做出正确决策，也有利于促进团结、提高班子的战斗力和凝聚力。尊重反面意见，有利于在决策中集思广益，全面分析和掌握各种情况，使决策更细致、更全面、更科学，避免盲目冒进、仓促上阵；有利于调动各方面的积极性，形成民主氛围，使大家心情舒畅、团结和谐、合作共事、齐心协力干事业；还有利于提高领导者及领导集体对所领导群体的驾驭水平，增强领导权威和形象魅力。

　　倡导“百无禁忌”，不搞“鸦雀无声”，其关键在一把手。为什么有些人慨叹说假话容易、讲实话难？一个重要原因是一些人喜欢“报喜”，不喜欢“报忧”，听到政绩脸上就“阳光灿烂”，听到问题就大发雷霆。讲实话要倒霉，编假话能获利，当然假话盛行了。所以，不仅领导干部自己要讲实话，还要善于识别实话和假话。身为领导者，要以自己能听到不同意见甚至反对意见为乐事，坚持听实话不听假话，并且对说假话者严肃批评教育，对屡教不改者还要采取组织措施。当然，要做到这一点，不但需要领导干部切实转变作风，深入实际体察民情，使自己不至于受蒙蔽，能够识别实话和假话；还需要有“度量”，在听实话时不怕丢面子，不认为自己永远正确，不因为要维护自己的政绩和追求自己的前程就不愿意听到“刺耳的实话”。