今后基地的运行和发展，将始终把握以下三个方面：

    第一，在功能定位上，注重发挥自身特色与优势，凸显“青少年”和“革命传统教育”两大独特视角。一是强调延伸性。立足与国内若干高校、中学建立长期紧密的合作关系，使基地成为学校开展实践性教学的固定场所，把青少年思想政治教育的平台延展到井冈山，使青少年在课本上、课堂上学到的历史与理论知识，在生动的场景中得到深化，增强学校思想政治教育的有效性。二是注重互补性。重点用好井冈山的红色资源，强化理想信念教育、作风锤炼，从而与强调业务知识、通用能力培训的其它培训机构，形成内容上互补，构建更加完备的青少年能力素质社会化培养体系。三是突出差异性。作为目前井冈山唯一一家以青少年冠名的国家级培训机构，我们将从更加专业的视角，直接面向青少年群体、遵循青少年认知特点和成长规律开发有针对性的课程、教材和活动，打造青年马克思主义者成长的摇篮。

    第二，在课程设计上，努力挖掘井冈山精神的时代内涵，建立分类别、开放性的产品供给体系。独具特色、富有成效的教学产品，是培训机构的核心竞争力。我们在充分学习借鉴中国井冈山干部学院、江西干部学院现有精品课程的基础上，设计了面向不同年龄段、不同职业青少年的教学产品。一是因材施教。抓住对于青少年来讲“最重要的任务是帮助他们深刻地理解中国共产党、坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念”这一根本，既进行党史教育，也开展基本国情教育、引导他们进行正确的社会观察。我们开发了“红军的一天”情景模拟课程，让学员既体验革命道路的艰辛曲折，又通过与农民同吃同住同劳动的方式，从根本上把握党与广大人民群众保持血肉联系的精神品格，也有机会了解农村现状，理解科学发展观的重要含义。二是因需施教。根据选派单位的个性化需求，制订不同的教学培训计划，开展量身定做式的教学培训。比如，针对团干部，除了理想信念、优良作风教育外，还把当年党在井冈山时期的丰富实践与当前团内重点工作结合起来开发业务能力提升课程；针对企业青年，从井冈山精神中挖掘出信仰、团队、创新等元素，培养员工的团队意识，传递和谐上进、勇于创新的企业文化。三是因势施教。紧跟时代步伐，以当代青年的视角重新解读革命传统，针对当代青年成长发展的困惑，把继承革命传统和实现个人价值、争取社会作为结合起来，帮助青年寻找自己的精神家园。

    第三，在培训方式上，强调尊重青少年主体地位，使革命传统教育更具亲和力、吸引力。一是引入朋辈教育的理念。通过综合运用家具、色彩、墙绘、手工等因素，打造了5个风格各异、深受青年欢迎的分享教室，倡导“我的活动我做主”，由学员自主设计每天晚上的分享会，让他们在完全平等、轻松友好的环境中交流讨论、相互启发；选聘“西部计划”志愿者担任带班老师，利用他们和学员年龄相仿、经历相似、情意相通的特点，用青少年能接受的语言、逻辑和形式开展教学。二是引入体验教育的理念。引导学员通过“亲眼见、亲耳听、亲手做、亲自讲”的方式全程体验红军当年在井冈山的艰苦生活和卓绝斗争，让学员在体验中获得感悟。三是引入快乐教育的理念。寓教于游、寓教于乐，“多讲小故事，少讲大道理”，让学员在做游戏、唱红歌、看漫画的愉悦心情中接受教育，避免了硬生生“将苦瓜种子种进甜瓜里”的“苦难教育”方式。四是引入仪式教育的理念。开发了“井冈英烈祭奠仪式”课程，让学员在浓厚的仪式氛围中受到冲击和震撼，零距离地感受到革命志士的大无畏牺牲精神和爱国情怀，实现和革命先烈的心灵对话。

    9月5日，李源潮同志在视察青少年基地时，明确要求我们“既要通过组织内调训，又要通过与教育结合的市场化方式，吸引更多的青少年来基地参加培训”。我们深感责任重大、任务艰巨。相信在党中央的亲切关怀下，在团中央书记处、中共江西省委的坚强领导和相关部门的大力支持下，基地一定可以发挥最大效用，让更多的青少年因此受益。我们也真诚地希望在座的各位可以一如既往地关注基地、帮助基地、扶持基地，让我们一起，为青少年的健康成长，为繁荣井冈山的旅游市场，为推动老区经济和社会事业的全面发展贡献力量！

    谢谢大家！

    叶迎春：再次感谢刘主任的精彩演讲。刘主任的演讲很生动，避免硬生生“将苦瓜种子种进甜瓜里。”我们红色精神文化是需要口口相传的，我们的培训怎么更加对青少年有吸引力，更加长久的保持？刚才发言当中，也帮我们寻找答案，并且提出了非常好的培训模式，像功能定位、课程方式等方面入手、创新。最大的亮点，是有四个理念：朋辈教育、体验教育、快乐教育、仪式教育，我觉得这非常适合青少年的学习，这种认知规律。不仅遵循了青少年的主体地位，而且使这种传统教育变得更加有亲和力。

    下面让我们以热烈掌声有请中国井冈山干部学院常务副院长梅黎明做主旨演讲。他演讲的题目是“红色资源的时代价值”！

    梅黎明：尊敬尚勇书记，朱虹省长，尊敬的各位领导，女士们，先生们，朋友们，大家好！

    今天是中国历史上第一个农村革命根据地--井冈山根据地创建85周年的纪念日，是一个难忘的日子。能在刚刚落成的中信井冈山黎坪国际会议中心举行红色培训高端峰会，这对于探索红色培训与红色文化产业的发展之路，促进红色培训，引领井冈山的红色旅游及相关产业迈上新台阶，有着十分重要的意义。

    红色培训，来源于红色资源。井冈山的红色资源是以毛泽东同志为代表的一大批优秀共产党人用生命和鲜血、英勇和智慧，在艰难探索与执着实践中形成的。它包括大量的与这些红色历史紧紧相连着的人与物、场与景、事与理。85年过去了，这片红色的土地年年岁岁不断吸引着已经享受到和谐幸福生活的人们前来寻根祭祖，这也意味着红色资源的无穷魅力。

    利用井冈山及其周边的红色资源进行革命传统和理想信念教育，是党中央赋予中国井冈山干部学院的功能定位和要求。中国井冈山干部学院按照这一要求，在充分利用和挖掘这些丰富的红色资源的基础上，把干部教育培训聚焦在党性修养和理想信念教育上，以独特的资源、独特的视角、独特的方式，独特的效率去探寻井冈山红色培训的品牌之路。因此，作为井冈山的红色培训，始终必须在思考，大家来井冈山干什么，到学院来培训什么，当人们走进这段恢弘历史的时候，能否去感悟一下红色资源的时代价值，这是我们永恒的课题。

    1927年大革命失败以后，在这危急关头党中央召开了“八七”会议，确定了土地革命和武装斗争的总方针。根据“八七”会议的指示，毛泽东同志领导发动了秋收起义，秋收起义失利后来到永新，经过三湾改编，部队踏上了井冈山之路，开始了为期两年零四个月，以武装斗争、土地革命、建立工农兵政府为主要内容的井冈山斗争，创立了农村包围城市的中国特色革命道路，实现了马克思主义中国化的伟大开篇。为开辟新的革命根据地，1929年1月毛泽东同志又率部离开井冈山，出击赣南，出师失利以后，他们没有气馁，回到吉安东固进行整训，之后再次出击赣南闽西，成功建立了以瑞金为中心的苏维埃政权和中央革命根据地。此后党中央从上海迁到中央苏区，开展了五次反“围剿”。但因王明“左”倾错误思想，导致了第五次反"围剿"的失败，在1934年10月，红军开始了伟大的长征。

    深入学习这段历史，我们就能领悟到，以毛泽东同志为代表的老一辈革命家既具有崇高的理想，为理想而战，又不是理想主义者，而是把崇高理想与坚定信念扎根于中国革命的现实土壤中，把理想和信念具体化。中国共产党从经过1921年建党到1927年大革命失败之后，是毛泽东同志找到了一个理想与现实的完美结合点，他让理想落地，让理想扎根于井冈山和现实，让理想的种子在现实的沃土中开花结果，从而开辟出伟大的井冈山道路，孕育出伟大的井冈山精神。

    深入学习这段历史，我们也能领悟到，中国共产党是用马克思主义理论武装的政党，毛泽东同志在实现党的主张和理想过程中，自觉将马克思主义理论与中国实际高度融合在一起，实现了马克思主义理论中国化。马克思主义理论诞生在德国。但是毛泽东把马克思主义理论与中国实际相结合，经过武装夺取政权、土地革命、根据地建设，成功改造袁文才、王佐旧军队，创建新型的人民军队，制订了第一部土地法--《井冈山土地法》，建立了第一个工农兵政府--茶陵工农兵政府等等这些实践，最终找到了成功道路，同时又形成《中国的红色政权为什么能存在》《星星之火可以燎原》 两篇光辉著作，创立了关于中国红色政权的理论。

    深入学习这一段历史，我们还能领悟到，在中国革命每一次面临危难时期和关键时期，以毛泽东为代表的中国共产党人都能从容面对，丝毫没有惊慌失措，而是冷静地作出理性的选择。毛泽东在领导秋收起义失利之后，没有继续攻打长沙，而是选择来到湘赣边界，走上井冈山，是理性选择的结果；井冈山围困时，决定主动出击赣南，开辟赣南根据地，是理性选择的结果；彭德怀刚刚来到井冈山，就以大局为重，以全局为重，服从组织决定留守井冈山，也是理性选择的结果。因此，井冈山斗争的历史和中央苏区的历史，实际上是中国共产党对中国革命发展的理性探索。井冈山革命根据地的建立和中央苏区的建立，走过的是一条由大到小的理性发展之路，井冈山道路闪烁着理性选择的光芒。

    可以说，井冈山斗争和井冈山道路是理想与现实完美结合的结晶，是理论与实践完美结合的产物，是理性与践诺完美结合的典范。井冈山斗争和中央苏区斗争时期整整7年的历史，都是我们培训的重要内容。井冈山永远是我们学习历史、领悟品格、增强党性的根据地。所以，作为培训者要熟悉这段历史，来井冈山学习培训的更要了解这段历史。当我们在学习追溯这段历史时，应该知道在学习中明白什么，在思考中明白什么，在感悟中明白什么，从而汲取这段历史的丰富养料，感悟这段历史中蕴含的时代价值。

    井冈山有着丰富独特的资源，我们也已经积累了丰富的培训经验，我们要选准重点，突出特色，为中国的红色培训作出更大的贡献，让井冈山的红色培训像井冈山的杜鹃一样，越开越鲜艳，我们定以优异的成绩，良好的精神风貌，迎接党的“十八大”胜利召开。谢谢大家！

    主持人：谢谢，再次感谢梅院长的精彩演讲。梅院长的演讲是铿锵有力，让我们穿越历史与现实的思考，理解了来井冈山做什么，培训要学什么。而且如何让我们的培训理想化，如何达到最大化，其实这也对我们的红色培训，红色旅游持续发展，提出了更高的要求。谢谢梅院长！

    下面让我们以热烈掌声有请中信集团常务副总窦建中做主旨演讲。他演讲的题目是：中信“反哺”老区  推动江西红色培训。

    窦建中：尊敬的尚勇副书记、朱虹副省长、各位领导、各位来宾、女士们、先生们，大家上午好！

    今天，我非常高兴在中信井冈山国际会议中心参加“2012•中国井冈山红色培训高端峰会”。这也是我自20岁入党以来第一次参加红色培训论坛，谈起来不是太有把握。一个多月前，我在中国井冈山干部学院参加了第四期省部级干部党性教育专题培训。这次培训是我一生中最难忘、印象最深、收获最大的一次党性教育课。在革命先烈后代座谈会上，我谈了“六字体会”，即珍惜、感恩和传承。我们应该珍惜今天的幸福生活，我们要感恩革命先烈，我们一定要把井冈精神世代传承下去。今天的会议就是以实际行动来履行我们的承诺。

    我很高兴地告诉大家，今天峰会中信集团的参会人员有三十多人，他们是集团和一级子公司专职和兼职的党群、人事、监察、工会等各方面的领导，专程来参会来学习。我更感到高兴和自豪的是，七年前时任中信集团总经理孔丹同志与省领导和井冈山市领导达成为老区干实事的共识，签约建设井冈山（梨坪）国际会议中心，整体开发面积和茨坪城区面积相当，是一个集会议、培训、旅游、度假为一体的综合项目，为中信"反哺"老区人民作出了有益的探索和尝试。在近八年的项目建设中，中信地产、中信医疗得到了江西省、吉安市、井冈山市各级领导的大力支持。国际会议中心刚落成，省委、省府有关领导就到现场视察指导，提出了许多好的改进建议。虽然，今天整个项目还没有完全到位运营，但我们深信它一定能为革命圣地的红色培训发挥重要作用。在此，我谨代表中信集团向省市各级领导，向为本项目建设作出贡献的中信员工表示深深的谢意！

    中信集团成立33年来，充分发挥了对外改革开放窗口的重要作用，在诸多领域进行了卓有成效的探索与创新，在国内外树立了良好信誉与形象，取得了显著的经营业绩，目前已发展成为一家金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。截至2011年末中信集团总资产3.3万亿元，2012年在“世界500强”中排名第194位，在“中国企业效益200佳”排行中名列第12位。

    作为国有大型企业，中信集团在大力推动业务发展的同时，认真履行中央赋予的政治任务和国有企业的社会责任，积极回报社会，多年来投入大量的人财物，支持边疆民族地区和贫困地区发展、环境保护、抢险救灾、慈善等社会公益事业发展，包括支援西藏自治区申扎县实施一系列援助项目；对口帮扶云南省红河彝族哈尼族自治州元阳县和屏边县；在河北省宣化县黄羊滩建设2万亩治沙绿化工程；汶川地震和玉树地震抗震救灾等。中信集团履行社会责任的工作得到了国家和地方有关部门的充分肯定，在中华慈善总会等机构组织的2010年中国企业社会责任年会上荣获“企业社会责任特别大奖”。

    中信集团用八年时间在梨坪投入13亿元，开通了隧道，进行了污水处理厂及市政基础建设等前期工作，今天启用了国际会议中心。中信井冈山国际会议中心具有红色的性质，它拥有良好的硬件，更拥有井冈山独一无二的红色资源和绿色资源。我们想借这次论坛进一步研究细化今后整个项目的运作，在发挥国际交流舞台的同时，作为大型央企，我们要把自身优势和井冈山各干部学院的师资力量的优势聚合起来，将这个中心打造成为不局限于中信系统的红色教育基地、培训基地、健康养生基地，既满足中信系统的需求，同时又能服务社会，作为井冈山红色培训的补充，建立一个政府、企业、学院联合协作、特点突出的新型平台，以报答革命先烈。

    下面，我想谈谈个人的一些初步想法：

    第一，把井冈山国际会议中心建设成中信系统的革命教育基地。目前中信系统有15.5万名员工，我们可以充分利用红色革命圣地井冈山丰富的红色资源，安排中信系统的党员和党员干部到井冈山接受革命教育，传承红色精神、坚定共产主义理想信念。井冈山精神集中反映了我们党的优良传统和作风，是党和人民弥足珍贵的精神财富，是社会主义核心价值体系建设的丰厚资源。近几年来，井冈山的红色培训不断创新，创造性地推出了集培训、参与、体验为一体的红色培训“井冈模式”，把再现革命情景、体验红色文化、考验自我品格、熔炼团队精神等教育内容融合在一起，已吸引了全国各地党政部门、企事业单位员工，甚至民营企业员工积极参加。红色培训已形成具有中国特色的品牌效应，我们要与时俱进，结合新形势创新培训内容，针对不同年代的员工，特别是“80后”、“90后”等没吃过苦、没挨过饿的独生子女员工，利用体验式教学模式使他们产生心灵共鸣、情感共振，并通过情感再现、互动交流，把烈士用鲜血写出来的党史，变成有血有肉的人和事讲给他们听，实现历史与现实的“对话”，使年轻的员工接受精神洗礼，提高综合素质。

    第二，我们要把红色培训作为企业文化建设的一个重要组成部分，提高员工的凝聚力和战斗力。中信集团的创始人荣毅仁老先生在中信集团创建初期就制定了公司三十二字风格，即“遵纪守法，作风正派，实事求是，开拓创新，谦虚谨慎，团结互助，勤勉奋发，雷厉风行”，经过三十多年的发展形成了以“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”为核心价值理念的中信企业文化。我们要借红色培训，进一步充实中信企业文化的内涵，并发挥其在企业经营管理中的作用。

    第三，把井冈山国际会议中心作为健康养生和干部疗养基地。井冈山是一片红色的土地，又是一个绿色的宝库。涵盖吉安市下属十多个县（区）的庐陵文化源远流长，底蕴深厚，人杰地灵。这里的自然环境保护得非常好，经过建国以来几十年的努力，现森林覆盖率超过90％，空气清新，是一个天然氧吧，并有很好的绿色食品。春天时分，杜鹃花开，景色优美。年平均气温14°C，盛夏七月，平均气温才24°C，是避暑和养生的好地方。此次论坛是中信集团参会人员的学习之旅，也是体验之行，我们将进一步研究如何借这里的硬件拓展或衍生出职工健康疗养功能，特别是为企业离退休老干部和先进员工、劳动模范创建一个健康疗养基地。除此以外，我们也在考虑如何利用本国际会议中心同其他央企合作，互通有无，举办各种培训班、企业交流会议、客户联谊活动等。

    我认为这次红色培训论坛正式启动了中信井冈山国际会议中心的运营，我们要借此东风，使各项工作尽快到位，作好定位，策划好长远。中信集团在革命圣地的项目有今天的成果，离不开井冈山各级领导的支持，离不开各级红色培训机构的支持，特别是中国井冈山干部学院、江西干部学院、井冈山干部教育学院等单位的支持。我们真诚希望与大家进一步开展战略合作，就合作内容、合作方式进行大胆探索，不断充实已初步达成的协议。我相信，通过强强联合，优势互补，不断提炼，不断创新，再加上地方政府的大力支持，我们一定能够做大红色文化产业，丰富学习培训内容，更好地提供感染人、教育人、激励人的精神力量，为大力形成社会主义核心价值体系，让井冈山精神代代相传，为中华民族的伟大复兴做出我们的贡献。

    我代表中信集团，再一次感谢省委省政府，感谢吉安市委市政府给我们的支持，我们一定不辜负你们的希望，把这块平台搭建好，把这块红色资源、绿色资源运用好，为中华民族的复兴作出我们的贡献。

    谢谢！

    主持人：再次感谢窦总的精彩演讲。扎扎实实把红色井冈山的热爱落到实处。而且在所有的演讲嘉宾中，我觉得窦总的身份比较有特点，你既是工会的嘉宾，又是东道主，还是我们红色培训班的学员。你刚才总结了六个字：珍惜、感恩、传承。我想表达了我们共同的心声和感悟。而且我感觉窦总是一个很务实的人，提出了很多很好的想法和建议。而且从企业运作的角度，谈了三个想法，这让我们真实感受到，作为国家企业，中信这样一个大型的国有企业，感恩社会、回报社会的真诚。而且国际会议中心选择今天启动，这是革命根据地创建85周年，开了一个红红火火的好头，一个好日子。所以，祝愿中信集团，在今后的国际国内舞台上，发挥更大的作用，发挥更强的声音。

    下面让我们以热烈掌声有请中国社会科学院党组成员、副院长，当代中国研究所所长李捷做主旨演讲。他演讲的题目是“井冈山精神要战略的四大高地”。

    李捷：尊敬的尚勇书记，尊敬的朱虹省长，尊敬的各位领导、嘉宾。刚才听了演讲，我非常的感慨，我在这里衷心感谢井冈山管理局、井冈山市委市政府对我的关爱。而且在这样一个时刻，特别是迎接党的“十八大”隆重召开，来参加这样一个高端盛会。

    说起来，我和井冈山确实有缘分，我曾经两次作为井冈山干部学院的学员，而且在五年之前，我曾经在这个地方，参加了井冈山革命根据地的80周年的隆重盛典，而且我又是长期研究毛泽东和中共党史。应该说我对井冈山这一片土地，怀有深深的敬意。

    所以我怎么来回报，我无以回报，所以我想了这么一个主题，叫“井冈山精神与红色文化传承”。为什么叫红色文化传承？我们应当从红色文化，建设社会主义、文化强国这样一个高度，来深刻认识我们的红色文化，它的深远影响和它的意义。