特稿：西苑温泉红火的原因—

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特稿：西苑温泉红火的原因

2007-03-12 14:44:25

来源：中国红色旅游网（中红网）

作者：聂晓民井景忠

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　　五、好的作风，是西苑发展的稳定器
　　在西伯坡精神的感召下，西苑处处都可以看到艰苦奋斗的作风。建设西苑如此，经营西苑也是如此。当年建设西苑，为了节省资金，西苑的每一处景观，每一所建筑，都是智生发亲自设计，房地产的建设是自己的队伍、酒店装修也是自己的队伍，西苑的每一块土地，都流淌着管理层和员工的汗水。这种作风，使得企业的发展避免了大起大落。
　　酒店建成后，经营中西苑人的敬业精神处处体现在每一个细节。从总经理智生发，到最底层普通员工，都爱岗敬业，形成一个良好的企业氛围。智生发每天早上6点钟起床，晚上11点休息，没有节假日。他明白创业的艰辛，如今成功了，也绝不放松。他的敬业精神直接影响了西苑的每一个员工。有一次，一个会议团入住西苑，正赶上下雨。由于会议室和餐厅分别在两栋楼里，中间有将近100米的距离。两栋楼之间，服务员拿着伞在做接力，他们在客人出一个门之前撑好伞，在另一个门前又给客人收好伞。有时候，人多伞紧张，服务员就在两栋楼之间来回地跑。他们的身影感动了每一个入住西苑的人，但智生发认为这是设计上的缺陷，要改变。
　　西苑成功了，但是智生发始终牢记党和国家的培养，员工和客人的支持。智生发说：“有人说是老板养工人，我说是工人养老板、客户养老板，没有员工的支持，没有客户的支持，哪有我的今天。我成功了就要回报他们。”西苑吸收当地就业300余人，并且从来没有拖欠过员工的工资，即便是最困难的时期，智生发也会拿出自己的钱，为员工们开工资。每个月都会有固定的时间让员工去体验康乐城里所有的娱乐设施。员工们爱戴和尊敬他们的带头人，因为智生发把员工们当亲人来看待。

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