县市合并，多出近一倍的科级干部，谁上谁下、谁去谁留成为摆在市委面前的一道难题。怎么办？我们从井冈山精神中找到了答案：实事求是，敢闯新路。于是，在新世纪之初进行了一场“赛场选马”的生动实践，全市党政机关的278个科级干部职位，事业单位的27个科级干部职位，以及市直单位的264个股级干部职位，全部面向全市竞争上岗（政法系统为机关内部竞岗），先竞争任职资格，后确定具体职位。

    我们把密切联系群众、为群众办实事作为一项“民心工程”来抓，全市干部背起行李、带着感情、身心两进山寨。市级班子领导和乡镇、市直部门主要负责人，则带头到最偏远的村寨去，到最贫困的农户家中去，到迫切需要解决问题的地方去。

    现在，市委已经作出决定，市级班子领导每人联系一个村，每年驻农户不少于10天；乡镇干部联系一个村民小组，联系村民10户以上，记好一本民情日记。把为群众办好事实事列为对干部的考核内容，以实际行动将井冈山精神发扬光大！