养老行业急需专业人才

    在怡园，看到了这么多年轻的护理师，完全颠覆了记者的想象。

    虽然90后护理员不断加入养老行业，但这类专业人才仍有很大缺口。据了解，2019年沈阳将步入重度老龄化社会，而且比全国提前了7年。根据《2017中国民政统计年鉴》，辽宁专业技术技能人员与在院老人比例为1:11，简单概括就是养老院里1位护理员平均要照顾11位老人，这绝对是超负荷的。全国范围内，专业型养老人才严重短缺。

    90后护理员上岗之后，给养老行业带来了变革。“90后更独立更有创造力，她们跟老人间形成隔代情感。”用付丽和薛艳军的话说就是，“我们相当于代替子女尽孝”。

    付丽的大学同学60人中仅6人从事养老行业工作。薛艳军因为晚几年毕业，从事养老行业的同学比例有所增加，但仍不足六分之一。如何留住这些年轻的专业人才呢？

    怡园所运用的就是赋能方式，充分给予90后能力的展示。在给予职业晋升阶梯外，让她们能学到东西。“她们多才多艺。今年元旦，我们和平店年轻的护理员们自导自演了一场元旦晚会，又让老人参与其中，获得了老人们的称赞。”

    春节前，怡园给每一位护理员的家里寄去红围巾和感谢信，并定期组织家属参观，让家属了解子女工作环境，减轻护理员心里压力。

    去机构化、去养老化，实现人文关怀，是养老行业的发展方向。以付丽和薛艳军为代表的90后护理员正实践着、奋斗着、成长着…