科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。痕迹主义则是异化的形式主义的新变种，是对上级精神理解不透、机械执行的结果。有的单位对收到的各类文电、登统计、检查、会议，只顾“留痕”，不顾实效，似乎看不到痕迹、痕迹断档、留痕缺项，工作落实就缺乏有力佐证，执行上级决策就被认为有“跑冒滴漏”的可能。这说明，不是千方百计留痕，就是想方设法补痕，自然不自然就形成了痕迹主义。工作不能陷入空转虚耗上，要对只看面子不看里子、只重痕迹不重实绩的说“不”，务必清除依附在思想深处的陈规陋习是务实之举。工作中的“痕”只是表象，真正重要的是实绩。只问结果，不问过程是偏颇的，过于重视过程，不管绩效也是矫枉过正。我们说，上级工作的关注点牵引基层落实的用力点，只有上级通过实实在在的工作才能纠治基层的“痕迹主义”，比如，检查不能只看有无记录，开会有无纪要；组织教育不再发放授课提纲，不再以内容多少为检查标准，而是以触发多少真情实感为依据。

    实实在在干工作，清清楚楚留痕迹才能名至实归。工作不能简单地查痕迹、看绩效，应该问口碑、看长远，要形成事事重实效、人人重实绩的良好环境。