作风建设永远在路上，没有休止符。新“形象工程”是作风建设新变异、新演变，就避免新“形象工程”而言，至少需要划清“四个界限”。

    划清形式与形式主义的界限。形式，是指事物内在要素的结构或表现方式，是为促进工作落实、完成工作任务而采取的必要方法和手段。事实上，干任何工作都离不开一定的形式，形式与内容是统一体。形式主义是指片面地注重形式而不管实质的工作作风，或只看事物的表象而不分析其本质的思想方法，与表面文章是一对“孪生兄弟”。

    “上有所好，下必甚焉”。如果上级检查考核侧重于形式，比如，教育成效看笔记、活动开展看影像、执行规定看台帐、工作质效看材料，基层势必就会为了追求形式上的轰轰烈烈而不惜人力物力财力，甚至单纯靠形式的花哨来装潢门面、引人注目，从而使形式脱离了内容，走入了形式主义的误区。形式与形式主义的区别在于出发点不同，注重形式是为了促进工作、完成任务，搞形式主义是为了出名挂号、哗众取宠，说到底是工作指导思想不够端正。克服形式主义，就要从思想根子上来一次大起底、大扫除，并从制度层面严格规范、狠抓落实，进一步弘扬走近基层察实情、接近官兵听实话的务实作风才是治本之策。

    划清形式与形式主义的界限，就是树立正确的政绩观、名利观、价值观，坚持把一切工作的出发点和落脚点，放在提高部队战斗力上、放在对基层建设的贡献率上。

    划清经验与经验主义的界限。经验是由实践得来的知识或技能，是对事物发展规律的揭示。善于总结经验是我们党的优良传统，是提高领导素质和领导效能的必然要求。经验主义是指通过自身主观肯定或否定世界观，也就是不分条件和场合，盲目机械地照搬已有的经验，是一种形而上学的做法，违背了辩证唯物主义基本原理，偏离了我们党实事求是的思想路线。

    经验与经验主义的区别主要在于，思想认识是不是想当然，有没有科学的分析判断和论证，方式方法是否从实际出发、正确不正确，工作成效能否经得起历史检验和官兵认可。在领导工作中，我们既要善于总结经验，又不能犯经验主义错误。比如，我们经常讲按惯例办，惯例作为以往的做法，有好的也有不好的，有适用的也有不适用的，简单地按惯例办就成了经验主义，是思想懒惰、怕担责任的表现。如今，我们处在发展的新时代、历史的新纪元，党管武装工作中的新情况新问题会层出不穷。问题是时代的声音，问题是工作的导向，迫切需要我们研究探索解决问题的思路对策，坚持一切从实际出发，做到具体问题具体分析，特殊情况特殊对待。要避免像“吴牛喘月”的错误发生，工作中既要善于总结经验、运用经验，又要不囿于经验、被经验所束缚。

    总之，正确运用工作经验指导客观实践，工作实践中不犯经验主义错误，是我们取得工作成绩的根本遵循和基本依据。

    划清好人与好人主义的界限。现在，大家对怎样做人看得很重，都想得到人品好的评价。但怎样做人才算好人，有些人的是非标准模糊甚至是颠倒了。

    有的把只讲好话不讲坏话作为评价好人的一个标准，发现同事有了问题不提醒，不帮助，发现部队有了问题不批评、不纠正，还把敢于直言、敢讲问题的人不当好人，认为给单位添了乱、抹了黑。敢于批评、敢讲问题，本来是好人的必备条件，但在一些人眼里却成了人品不好的“代名词”，这就陷入了好人主义的误区。好人是讲原则性战斗性的，是对单位建设、对同志成长高度负责的；而好人主义则是从骨子里只对自己负责，并非真正意义上的好人。现实中，好人主义主要表现为：圆滑世故、怕得罪人，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，对下笑容可掬、不讲原则；党委民主生活会开展批评与自我批评，有的喜欢走过场，擅长“暖场”；有的只说优点，没有缺点，或者顾左右而言他；有的没有“辣味”，没有红脸出汗，是一种典型的无纪律、无原则的行为，达不到预期效果。事实上，现实生活不缺“你好我好大家好”的好好先生，缺的是敢讲真话实话、敢于揭露问题的真正好人。

    做好人是作风务实的内在要求，搞好人主义是作风不实的具体表现，看似维护了个人利益，得到了一时好处，但损害了风气建设，影响部队长远发展，必须坚决克服。

    划清痕迹与痕迹主义的界限。“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’不留‘心’。”习主席的讲话切中“痕迹主义”的弊端。可以说，根除“痕迹主义”是备战打仗的必然要求，是工作落实的迫切需要。