科学精神还要表现在经营管理上。诸如项目的开发、生产和销售及日常消费安排、收入分配等等，都要进行科学分析，科学预测丶科学规划，科学地使用人才。

    所谓人性化管理，就是工作安排和利益分配及干群关系上，在严格贯彻民约法规的同时，一定要体现出对广大职工的爱心、热心及尊重劳动和人才之心。这是促进和睦相处、调动广大职工积极性的需要，也是推行仁德之政的应该。社会上克扣工人工资和以罚代教的行为就不是人性化管理，而是自私和野蛮，要不得。

    许多年来，我们常从一些行业和单位发现，有些领导干部不按科学办事和不太关心职工，也不重视人才的培养和保护消费者权益。什么原因？归纳起来，就是这些地区和行业领导人不会带队，只顾提要求而不重视对下级的具体指导，对劳动力只重视使用而不重视培养。所谓培养，也只是大多局限于开开会、发发文件丶发发号召。这种不深入实际丶不与下级一起调查研究丶解剖麻雀而是浮在表面的官僚作风，是带不出好队伍的，必须百倍重视、加以改进。

    本文作者：武培真（人民日报原高级记者）