高峰论坛由博彦科技股份有限公司评价了人资服务发展态势，共同关注到行业亟待克服的矛盾，传统人资服务欠缺有力品牌，无法形成战略影响力。缺乏智慧化手段，难以应对环境和需求的变化等。上述问题集中体现于服务手段的不足上，即传统的数字管理工具无法充分传递先进理念，无法迅速推动品牌化、智慧化进程。博彦科技股份有限公司燚博云事业部负责人李雪辉先生致辞，作为博彦科技的旗下品牌，燚博云受邀参加本次论坛。针对论坛关注问题，燚博云重点推介了“燚薪酬”这一先进的薪酬管理服务工具。燚博云售前负责人郑振星女士产品分享。燚薪酬秉承博彦科技25年专注研发数字科技工具的悠久历史，为众多人资管理企业增添了品牌价值，更借助燚博云的雄厚技术内涵，提升了人资管理的服务水准。燚薪酬具有强大的智能核算能力。薪资自动核算，是燚薪酬的主要功能。利用该软件，企业可轻松根据自身需要，选择所需核算功能，不必受限于工具功能范围。无论员工队伍、薪资结构、人资预算如何变化，在实际薪酬核算过程中，HR均可利用丰富的功能模块，积极开发调试，精准贴合多种环境、满足各类核算需要。作为不断升级迭代的薪酬核算助手，燚薪酬能帮助企业摆脱一成不变的薪资管理模式，迅速进化到灵活适应的人资管理时代。与传统人资薪酬管理软件相比，燚薪酬还有其独特的品牌化推广价值。作为一款中国本土化的人资管理SaaS产品，燚薪酬可通过网络，实现多“租户”功能服务。企业作为“租户”，在满足本级管理需要同时，还能为其旗下子公司或部门用户提供服务，促使不同的管理场景形成统一的服务模式，构筑强大品牌效应。易企创服销售负责人牟进涛先生产品分享。

    本次论坛推介了多款人资服务工具，易企创服推出的灵活用工解决方案，引起了广泛关注。方案主要针对于当下“外包用工”的模式特点，打造共享经济灵活用工平台。该平台不仅能代发个体员工的生产经营所得，还能依法作为税务机关认定的代征机构，长期有效地为员工统一申报个税。与传统“外包用工”模式相比，易企创服建立了更完整的风险控制体系与执行标准，提供了可靠高效的服务。红麦聚信销售负责人张明波先生产品分享。

    此外，论坛还介绍了其他领域的智能化服务软件。其中，红麦舆情大数据系统，为企业提供舆情监测、危机管理、网络口碑和竞争情报等系列服务，能实现对微博、微信、App等自媒体的海量实时抓取，对全网相关信息予以集中或分类呈现和专业分析。该系统不仅能帮助企业全面、有效地监控网络环境，还能针对不同舆情信息，提供不同服务方案，满足企业应对舆情市场快速变化的需求。本次论坛推介的众多产品，凭借前瞻的服务理念、领先的数字科技水平，力求为企业的变革实践提供充足动力。论坛结束前，还举办了燚薪酬等产品代理的签约仪式。

    在高峰论坛的成功亮相，标志着博彦科技燚博云受到了业界一致认可。有理由相信，燚博云将为我国人资服务行业的数字化、智能化、品牌化，贡献更多精彩价值。

    论坛结束后，主办方领导与部分嘉宾合影留念。