4、开展培训基地建设试点工作。要结合红色旅游教育实力和特色，充分发挥研究机构、学校、党校团校和培训机构的教育资源优势，分区域、分步骤、分层次地合理布局，在全国设立若干红色旅游培训基地，以降低培训成本，提高针对性和实效性。

    5、增强国际化观念，加快培养国际化人才。要以合作办学、联合培养、教师互访、学术交流等方式，加强相似旅游活动培训的国际合作，实现教育理念和人才培养质量的国际化；引进国际先进的管理、培训理念和高素质的外语师资以及一流的教学方法，加快国际化人才的培养步伐。

    6、充分利用网络平台培训人才。由于各地红色旅游培训发展很不平衡，加之旅游业不少岗位具有流动性的特点，需要充分利用网络平台快捷方便、低成本等优势，共享教师资源，自主安排学习进度，以降低本，扩大培训对象。

    （五）树立“终身学习”的理念，创建学习型组织。

    1、牢固树立“终身学习”的理念。知识经济时代知识更新不断加快，而红色旅游涉及面广，特别是从业人员的思想政治和业务素质形成需要一个长期的积淀与定型的过程，因此必须牢固树立“终身学习”的理念。要打通职前教育和在职教育界线，坚持岗前培训、岗位培训和发展培训相结合，脱产培训和业余培训相结合，形成终身化、自主化的教育体系，使从业人员坚持“终生学习”，以适应社会和企业不断发展的需要，从根本上提升企业发展的潜力和后劲。

    2、确立用人单位在从业人员培训中的主体地位。要把员工的教育培训纳入单位发展规划；同时，根据从事红色旅游的企事业单位发展的不同阶段，调整不同的教育模式，建立并完善相关的激励机制，采取有效措施，营造有利于人才队伍成长的环境等。如把政治学习与红色文化业务学习相结合，把红色旅游人力资源开发管理与党团建设、干部队伍建设相结合，在干部的培养、选拔和任用等方面予以适当考虑和安排等，以调动学习积极性和自觉性，创建学习型组织。

    3、要按照“一专多能”的要求对从事红色旅游的企事业单位从业人员进行复合式、岗位交叉式培训，拓宽员工的知识面和基本技能，以增强其学习动力，提高适应能力、培养创新能力，提升综合素质。 

    （六）加强红色旅游人力资源管理工作。

    红色旅游人力资源开发和管理是相互区别、又相互联系和促进的。而人力资源管理是当前红色旅游人力资源开发过程中一个薄弱环节。

    1、整合相关人力资源开发机构。如成立全国性的红色旅游学术研究机构或团体，以积聚和组织研究和开发力量，通过定期举办专业性或交叉性的研讨会、经验技术交流会和参观考察等形式，提高理论研究水平和开发技术水平，同时加强后备人才培养和储备。

    2、加强企事业单位红色旅游人力资源管理。在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，职业生涯规划及信息等方面加强管理创新。如对紧缺的特殊人才，如规划人才、高新技术人才等可以采用人才租赁、项目合作、协议用人等“柔性”方式配置；绩效考核要采取科学的考核方法，如关键事件法、360 度考核法等，将员工的报酬与其对单位的贡献相挂钩，以营造积极向上的组织环境和氛围，提高其工作满意度。

    3、以红色文化精神引领企业文化建设。企业文化是企业在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范。它不仅是一种文化资源和精神动力，更是一种新的现代企业科学管理方式。红色旅游人力资源作为红色文化的传播者和载体，就更需要以全心全意为人民服务的精神等红色文化引领企业文化建设。通过潜移默化的红色文化熏陶，培养员工艰苦奋斗、乐于奉献等优良品质和团队精神，以充分发挥员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和可持续发展的内在动力。
 
    注释：

    [1]刘新民、陈艳.关于我国企业人力资源开发的战略思考[J].江汉石油职工大学学报.2005(9).第77页,
    [2] [5] [7] 刘静江、李晖.红色旅游人力资源管理[J]. 内蒙古农业大学学报（社会科学版）2005（4）第370页
    [3] [6] [15][16]帅建华、罗 芳.红色旅游人力资源开发研究[J]. 湖南商学院学报2010（2）第50页
    [4]谢礼珊.《旅游企业人力资源管理》（M）旅游教育出版社2008..第1页。
    [7] [12]国家旅游局：2010年中国旅游业统计公报 中国旅游报2011-11-2
    [8] 钱春弦。我国旅游业创造全国总就业人数约9.6%的就业岗位[EB\0L]（2010-05-26）中央政府门户网站       http://www.gov.cn/jrzg/2010-05/26/content_1614280.htm
    [12][13]国家旅游局人事司.2010年全国旅游教育培训统计基本情况. [EB\0L] 迈点网  http://info.meadin.com/Train/2011-9/1192932406.shtml
    [9] 国家旅游局信息中心:来自全国红色旅游工作会议的报道[EB\0L](2011-06-17)http://www.cnta.gov.cn/html/2011-6/2011-06-17-9-20-  87162.html
    [10]全国红色旅游协调工作办公室.《全国红色旅游一期规划情况统计表》[Z] 2011
    [14]  梁爽.江西干部学院的“红色培训风”带动红色旅游发展[EB\0L] ( 2012-04-19) 大众网
http://www.dzwww.com/rollnews/news/201204/t20120419_7546476.htm

    参考文献：

    [1] 徐仁立.中国红色旅游研究[M].中国金融出版社。2010 第267页
    [2] 陈德富.湖南红色旅游人力资源开发研究[J].内蒙古农业大学学报2010（4）第108页.