全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班２０日、２１日分别在中央党校、国家行政学院开班，１８个省区市的县（市、区）委组织部长近１３００人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。李源潮指出，要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，树立重视基层的用人导向。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。（2009年11月22日00:00　来源：人民网-《人民日报》）

    李源潮坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法，是全国组织工作落实科学发展观的具体行动，善哉此举！

　　“老中青三结合好！”是毛主席的话，我认为毛主席这个肯定的判断好，值得继承和发扬。组建“老中青三结合的领导班子”，是每一层次的领导班子都实行老中青三结合。“老中青三结合的领导班子”科学合理，是毛主席一个伟大的创举。“老中青三结合”能够保证经验的传递，帮扶年轻人，互相取长补短。只片面强调用某一年龄段的人，不利于不同年龄的人沟通和协调，容易顾此失彼形成失衡局面。比如，不愿意客观评定和使用年龄比领导岁数大的人。青年人组成的领导班子容易出现排斥中老年干部职工。由年龄居中的人组成的领导班子，爱贬低老职工和压制年轻职工。这些现象大量存在，却一直未予以改革。

　　实行“老中青三结合”，有利于预防腐败反腐败，老中青在一个领导班子因年龄差异更好彼此监督、制衡，不同年龄段的人都有紧迫感、危机感。年龄相当的人组成的领导班子，很容易形成共同语言、形成共识，形成腐败共同体。“老中青三结合”的领导班子不是干部终身制，不行就换人，但始终保持老中青三结合的班子结构，以形成长久良性互动、成熟、稳定、保证社会和谐、富有朝气，具有开拓精神和能力的领导班子。

　　改革开放30年来，随着人才断层的平复，再以年龄划线显然不大公平。在注重培养年轻人的同时，不应忽视冷落中老年科技人员，中老年知识分子中的许多人，依然承担着目前国家科研、教学的主要任务。 一个国家，如果不给青年人以施展才华的舞台，是没有希望的；同样，一个不懂得尊重和发挥年长者作用的民族也是没有前途的 。在注重培养年轻人的同时，不应忽视冷落中老年科技人员。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提“老中青三结合”，有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新敏感性等方面互补同进，有助于青年人才加强科研道德修养和自律，克服浮躁情绪。

　　过去30年来为了加快弥合由于“文革”造成的人才断层，党和政府出台了各种旨在加快培养青年人才的倾斜政策，旨在培养大批青年科技人员，挑起科研教学的重担。毋庸讳言，这一政策的实施促进了一大批年轻人的成长，对壮大我国的科研力量功不可没。现在，随着人才断层的逐渐平复，对青年人才的倾斜优惠政策是该到重新考虑的时候了。因为在国家科技、教育资源有限的前提下，以年龄段作为考虑投入的因素，显然具有一定的不公平性。在制定人才政策时，如何依照科学性办事，充分发挥不同年龄层人才的优势和彼此间的互补性。有句口号我们已多年不提了，那就是“老中青三结合”。今天，我们在强调加紧培养青年人才的同时，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提“老中青三结合”，有很强的现实性和必要性。

　　目前国内大多数科研单位和高校的课题组长、把关教师等挑大梁者多为４５岁以上的人群。以年龄划线，其弊端是明显的。因为即使是老年人也不能一概而论，有些人５０多岁身体就不行了，有些人到了７０－８０岁身体还很好。由于生活质量的大幅度提高，现在７０岁老人的身体状况相当于２０世纪初５０岁的人。随着人类平均寿命的大大延长，不少发达国家已把退休年龄调整到６５岁以上，美国甚至在科学教育界取消了强迫退休的规定。而且一般来看，知识化程度越高的社会，人们工作的年限会越长。而我国在高层次的科技人员数量上与发达国家相比，是严重不足的。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提老中青三结合，有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新敏感性等方面的互补同进。新老交替、新陈代谢是自然界和社会的必然规律。因此，在干部队伍建设上要注意中老年干部和青年干部的结合，这样就能解决干部队伍后继乏人的问题，并能保持政策的连续性。