陶铸在选用人才时，以有强烈的革命事业心和能干实事为主要标准，不赞成重用所谓“老实、听话”的人。他认为：如果讲“老实”，庙里的菩萨最“老实”、最“听话”，但办不了任何事。（据人民网）

　　陶铸的选人用人观固然正确，但是笔者认为，领导干部应做到该“老实”的时候就该“老实”，该“不老实”的时候就应 该“不老实”。

　　领导干部作为群众的“传话筒”，在传达人民意愿时应该“老实”，不怕得罪人，不怕影响业绩，也不想上级高不高兴，只想群众满不满意，将人民所需、所盼、所急真实的向上级反映，使群众的需求得到满足。领导干部作为落实政策的“战斗员”，在贯彻落实国家政策规定时要“老实”，特别是惠民政策，更应该原汁原味的落实到位，使政策不走样，群众得实惠，密切干群关系。领导干部作为社会发展的“推动者”，在面对落实的技术、工作方法、工作思维应该做到“不老实”，俗话说穷则变，变则通，通则久。领导干部不能墨守陈规，一成不变，要创新思维，勇于尝试，将新点子、新思维用到实践中去，提高工作效能，提升干部形象，惠及民生。

　　领导干部作为人民群众的“父母官”，在面对强权欺压人民时要学会“不老实”，面对利用职权之便收取贿赂时要敢于说“不”，面对人民疾苦时要勇于“站出来”，切不可做了强权的“仆人”，当了人民的“叛徒”，成了党内的“耻辱”，到那时为时晚矣。

　　笔者认为，领导干部要有菩萨的“心肠”，要有“不老实”态度，才能够做到有的放矢，承担起自己的职责和使命，造福于民。