作为20世纪中国的重要标志性人物，毛泽东、周恩来以如椽之笔改写了中国与世界的历史。他们之间的“天作之合”不仅产生了巨大的政治震撼力，而且也具有令人神往的美学境界。国外学者曾用“航海家”与“水手长”、“理论家”与“实行家”、“海洋”与“海岸”等多种比喻，来表达对这对“最佳拍档”的无限敬意。

    合作就是力量。没有人能够单靠自己成就一切。人们必须结合在—起，将个人的才能、创造力和精力投注到团队中，才能发挥最大作用。一代伟人的“天作之合”，给我们以深刻启迪。

    目标一致，才能同心协力、共赴前程。有人曾讲过：20世纪20年代至70年代的中国历史，很大程度上是毛泽东、周恩来和蒋介石的历史。毛泽东与周恩来走到一起，结成终身之盟并成为历史巨人，蒋介石则最终被历史所抛弃。正是毛泽东与周恩来的志同道合，成就了一代伟业，改变了中国历史。毛泽东从小就胸怀天下，以天下为己任。周恩来从小就树立了为中华之崛起而读书的宏伟志向。后来的革命生涯，让他们走到了一起，找到了共同的奋斗目标，坚定了走社会主义道路的理想信念。目标一致，才能行动统一、提高团体作战的能力。如若“你上东、我往西”、各人干各人的活、各人走各人的道，力量就会分散，工作任务就很难顺利完成。因此各地各部门在制定各自发展计划、确定各自发展方向的时候，一定要征求广大群众的意见和建议，集思广益、科学确定。

    各用所长，取长补短，才能发挥各自优势、实现最大效益。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎无多苛求”。老子曾说：“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。”毛泽东、周恩来在出身、经历、性格、气质、思维方式、知识结构、爱好特长等方面有着广泛而明显的差异。这些差异并未成为他们之间合作和沟通的障碍，而是相反相成，一个高瞻远瞩、把握航向，一个事无巨细、是个“好管家”，产生出巨大的互补效应。因此，选人选得准，用人用得好，“人适其位，位得其人”，就会创造一个生动活泼、奋发向上的工作局面，否则，干部就会感到压抑，就会有怨气，工作就很难打开局面。为此，各地各部门在选人用人上，要用其所长，避其所短，使人尽其才，才尽其用，用尽其妙。不仅要善于用人之长，而且要能容人所短；不仅能容人所短，而且要能化短为长，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

    彼此信任，才能互相搀扶、建成大业。毛泽东、周恩来彼此有着很深的了解，对对方的为人和心理特点都心中有数。毛泽东说周恩来“是个好人”，从不拉帮结派，而且精明能干，办事极负责任。反过来，周恩来视毛泽东为“帅才”，是理想的领军式人物，他善于抓主要矛盾，不喜欢在细节问题上作过多的纠缠。埃德加?斯诺说过：“他们两人的关系，最恰当的说法是，你中有我，我中有你。两人的工作作风和性格为人，相差很大，但毛同周相辅相成，共事37个年头，彼此信任，又相互依赖。”“上下合，则政通业举；左右合，则心盛力足”。团结和谐是一个集体的生命，更是团队力量的源泉。如若，彼此互相猜疑，貌合神离，表面一套、背后一套，工作步调就会不一致，就难以取得骄人的成绩。为此，各级领导干部要认真贯彻民主集中制原则，加强班子团结协作，做到思想相通、职责分明、心理相容，形成互相信任、互相支持、互相补台的领导集体；同事之间也要有君子之风、容人之量，大事讲原则、小事讲风格，严于律己，宽于待人，遇事多沟通、多商量、多提醒，形成互勉共进的良好风气。唯有如此，才能同心协力谋发展、步调一致干事业，也才能取得非同一般的业绩