党的十八大以来，我国就业工作取得令人瞩目的成就。经过长期不懈努力，就业规模显著扩大、就业结构不断优化、就业质量稳步提升，在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业，成为民生改善、经济发展的重要支撑。就业成为改善民生压舱石，技能人才跃上新台阶。（5月4日 经济日报）

    人才不仅是支持乡村振兴发展的关键动力，更是新时代中华民族伟大复兴的重要支柱。因此，必须念好“聚、用、留”“三字诀”，强化人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推进乡村全面振兴，书写好“三农”发展新篇章。

    广开门路“聚”才。“人能尽其才则百事兴”。一方面要制定符合乡村振兴发展的人才引进管理办法，有效汇聚优秀人才向乡村地区集聚，以人才力量为支撑，带动乡村产业与经济同步发展。同时，与现代高校建立“三支一扶”合作计划，引导高校毕业生进入乡村支教、支农、支医等，既为乡村填补了人才空缺，又为大学生就业与发展奠定了实践基础。另一方面，要积极出台优惠政策，为人才引进构建平台，引导外出务工农民回归乡村，推动乡村特色农业、乡村文化产业、乡村旅游观光等新型产业的发展。

    不拘一格“用”才。乡村振兴不仅需要人才作为基本支柱，更要充分发挥出人才的作用与价值。因此，还需要建立更为完善的人才评价机制，以良性评价促进人才竞争，激励人才自主发展，提高人才创造动力，满足乡村振兴需求。以乡村发展要素为基础，一方面完善人才评价方案、奖励机制，为优秀人才提供优质技术、知识与资金支持。另一方面积极组织开展培训、研访活动，为乡村人才提供“充电”服务，让新型村民、乡村工人的知识结构不断升级换代、协同发展，为乡村振兴注入源源不断的生命活力。

    完善保障“留”才。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。要整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障。要健全完善激励保障机制，创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑支持计划，切实解决乡村人才实际困难，提供必要物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，探索推行职业农民评职称制度，支持农技人才等通过提供增值服务合理取酬，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。同时，要不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。