“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现人才兴村，就要真正实现“农民成为体面职业”“农业成为价值产业”“农村成为生活优势”。如何“育好才、引好才、留住才”，就要鼓励支持乡村人才创业创新，鼓励支持以家庭农场、合作社、个体作坊、服务业等各种形式的创业行动；就要运用政策、机制、机会等方式，鼓励社会各类人才看到乡村希望、看好乡村未来、看见乡村生活，真正实现“吸引人才到农村”；笔者认为“产业+情感引力”方可引得凤凰归。

    用优越的就业环境“引凤还巢”。“引凤还巢，何枝可栖”，努力打造优越的就业环境让返乡人才“有枝可栖”。 打造优越的就业环境，利用863小微企业孵化平台，引导企业与乡土人才互动互通，提供充足的就业机会和发展空间;切实贯彻"绿水青山就是金山银山"战略思想，为乡土人才投身乡村旅游、美丽乡村建设等提供舞台；加快大企业、大项目不断入驻，让返乡就业实际收入更实惠，生活成本更低。

    用真挚情感引力“引凤还巢”。“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”每一个外出务工的人，家乡都有亲人的守候期盼，期盼着你们的回归与陪伴。所以回乡发展在为家乡带来活力的同时，也可以更好地照顾孩子和父母，与家人共享天伦之乐。

    如何打好“乡情牌”增加情感引力？一方面，打好“乡愁牌”，着力招才引才聚才。利用在外人士返乡之机，开展乡土人才慰问、走访、座谈;邀请他们参加村务议事会议，感受家乡的新发展、新变化、新机遇，释放望山看水的"乡愁引力";鼓励他们将技术、资金、项目带回来，助推家乡发展。另一方面，用好“政策线"，突出挖才选才育才。乡村要振兴，既需要掌握项目资源、引领行业发展的领军人才，也需要掌握普惠致富技术、群众高度认可的“田坎人才”，我们要加强在各村培育扶持致富带头人，形成带领群众致富的骨干力量。

    乡村要振兴，人才是关键。各级党委、政府将进一步广泛动员宣传，用好政策引导，强化产业布局，切实让乡土人才能够在农村大施所能、大展才华、大显身手，着力打造一支强大的乡村振兴、发展乡村的人才生力军。