去年以来，江西宜春市大力吸引大学生回乡，计划用3年时间，为全市2194个村每村配备一名大学生专职村干（党建宣传信息员），助力乡村振兴。在此次村“两委”换届中，460名符合参选条件的大学生专职村干当选为村“两委”成员。（06月18日 组织人事报）

    治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。实施乡村振兴战略，农村有着更大的发展空间、更多的发展机会和巨大的获利商机。只要有合理的制度和机制，不仅能留得住农村人才，同样能吸引城市人才到农村来。要达到这一目的，一靠产业，二靠利益，三靠环境。

    产业留人。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。要形成群贤毕至的喜人之势，乡村的发展蓝图、产业结构、宜居指数、公共服务这些要素与对人才的吸引力是相辅相成的，其中又以产业结构为重。党的十九大提出“产业兴旺”，要拓宽增收渠道，这意味着传统的乡村产业并不是乡村产业发展的唯一出路，深度挖掘村落独有的价值，发展多种产业，立足形成自身的特色产业，避免村落同质化，这样才能有足够的“实力”留住年轻人，振兴乡村。

    利益留人。栽下梧桐树，引得凤凰来。政策上支持，经济上保障，新农村建设综合施策，比如创业给政策、解决编制、科研启动资金、奖金等方面提供先决条件，解决人才的后顾之忧，那就是百尺竿头，更进了一步。当然，让人才心悦诚服地呆在农村，可不是简单的事。政府应构建人才长远发展规划，释放能干成事的制度红利，营造人才发展的梯度空间；根据他们的专业、技能、特长和兴趣爱好，强化培养教育；适当压担子、搭梯子、敞路子，激发人才潜力，增强事业感、职业感、归属感；使用人才各尽其能，营造“千帆竞渡，百舸争流”的良好局面，防止“招来女婿气走儿子”的现象发生。这样对人才更有吸引力，更能让人感到长久留人的诚意。

    环境留人。栽下梧桐树，自有凤凰来。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。做好人才工作，要整合资源、聚合优势，着力打造富有特色、体现优势的全链条服务体系，让有能力的人安得了心、扎得下根。

    “一花独放不是春,万紫千红春满园。”乡村振兴需要让各类优秀人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们应悉心构建“拴心留人”的良好生态。