关于加强团场党的建设的几点思考—

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关于加强团场党的建设的几点思考

2012-03-24 17:14:51

来源：中红网—中国红色旅游网

作者：韩胜

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    新时期，“我们应该怎样加强团场党的建设”这个问题是值得大家认真思考的。在结合胡锦涛总书记“十七大”报告就“全面推进党的建设”作出的重要讲话和依据团场本身的特殊情况，对此，谈一谈自己对“如何加强团场党的建设”这一问题的认识和思考。
    一、坚定信念，加强团场党的思想建设
    回顾团场60多年的屯垦戍边的辉煌历程，团场各级党组织在党的思想建设方面已取得了重大成就，党员干部的思想水平基本达到了经济发展的需要。其主要表现在：一是自觉和党中央保持高度一致，坚决维护国家最高利益和中华民族根本利益；二是坚决贯彻执行中央决策部署，开发建设边疆、保卫边疆；三是牢记屯垦戍边的历史使命，促进民族团结，反对民族分裂，维护社会稳定和祖国统一；四是弘扬兵团精神，发展壮大兵团屯垦戍边事业。然而，由于团场的特殊性：团场发展落后的阻碍影响，信息的相对不发达，团场重经济、轻思想导致党员干部思想意识方面的盲从。致使极少部分基层党员干部开始忽视理论学习，学用脱节，对国家政策了解不够，引起理想信念动摇，纪律观念淡薄，党员意识淡化，屯垦戍边思想退化，兵团人的精神显现不够，进一步导致基层领导党组织处理复杂问题能力不够，战斗堡垒作用不强，软弱涣散，尤其是党组织先锋模范带头不明显；甚至还出现有些个别党员干部不讲原则、推卸责任、言行不一、弄虚作假、铺张浪费、官僚主义严重。对此，影响了团场党和职工群众之间的关系。严重阻碍了党和各族职工群众履行屯垦戍边的历史使命。
    近些年来，随着改革开放市场经济的发展，跨越式发展的团场经济也迈入市场经济的新行列。市场经济的介入使得团场内部党员干部和职工群众过分追求物质财富，而忘掉了自身角色，忘掉了党的宗旨，忘掉了自己的使命。因此，导致不正常的市场交换原则延伸到了党内，权利市场化，权钱交易化。由于，一些党员干部思想信念不坚定，一系列扭曲的、违背党性的思想价值观念进入到党员干部中。所以说，加强团场全团党员干部理想信念建设和道德思想建设，已成为团场各项工作中的重中之重。
    所以，在这个时候，号召全团党员干部始终坚持把思想理论建设放在首位是刻不容缓的。一是党员干部要充分理解什么是中国特色社会主义理论体系，什么是马克思主义中国化，什么是毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想。不理解就学，上网学，买书学。不明白就问，问领导，问同事。上级领导要对党员干部进行定期考核，抽查、询问。了解党员干部是否真正理解，是否能说个一二三，是否能给职工群众讲的头头是道，是否已把职工群众的思想工作做好。对理论知识真正明白的，活学活用的党员干部，领导干部要大力表扬，加大对典型党员进行宣传，加大对党员干部的扶持选拔。对不学不问的，不懂装懂的党员干部严厉批评。并且，在上级安排各项工作任务中，上级领导要公开选拔对工作任务完成好的和不认真完成的党员干部各一人，进行公开亮相。只有这样，党员干部当真事干，领导干部当真事抓，党员干部理论素质才会有进步，才会让党员干部在单位部门连队中起到带头模范作用，党员干部才会真正走在时代的前列，真正领导职工群众队伍，真正发挥党员干部作用，真正符合中国特色社会主义的快速发展，真正起到中国特色社会主义的坚强领导核心作用。
    二是要求全团党员干部按照建设学习型政党的要求，加强自己综合文化素质的提高。首先，在党员干部中有相当一部分人不明白我们为什么要谈到学习型政党。在物质生活越来越丰富、越来越光彩的情况下，精神方面的追求越来越被党员干部忽视，从而导致党员干部理想信念动摇，价值观错位，诚信缺失。
    这最根本的原因就是党员干部缺少学习造成的。要求全团党员干部按照建设学习型政党的要求，加强自己综合素质水平，是全团党的各项工作任务中的重中之重。上个世纪，毛泽东、邓小平就曾提出，学习是党的重大法宝和理论武器，尤其是现在，它显得更为突出明显。然而，学习的途径有很多，我认为读书是最直接的学习，有的党员干部认为自己现有的知识差不多了，不用读书也能应付团场这点事，连队这点工作；但是当真正遇到问题的时候，一问三不知，这事那事最后还得找领导。有的认为工作太忙，顾不上读书，不要老拿自己没时间当借口，工作上班期间多提高工作效率，不要拖、等、靠，少拿别人当话题，酒场能不去就不去，给自己总结一些做人原则；有的还认为社会潜规则太多，需要的是关系而不是知识，我认为在大多数情况下，关系跟能力还是对等的，一个有关系没能力的即使再有关系也没有大发展，相反，一个有能力没关系的人他会用他的能力建立关系，用他的真诚、公正、善良去赢得别人的好感，从而创造关系。
    我认为，为了落实党中央的政策要求，进一步强化落实学习型政府的建立。应该首先在我团场各级党组织和党员干部中开展“创建学习型党组织，争当学习标兵”主题读书活动，然后再慢慢创建成“创建学习型四十七团，争当兵团学习标兵”活动，真抓实干，真正让我团成为全兵团的表率，真正让我团成为全兵团的学习型团场代表，作为一个长期性活动来抓，让很有必要。具体方案有这么几点：
    一是抓集中学习，首先在团场机关党支部展开工作，书记带头落实，团领导倡导、监督。要求党支部各党员干部每二月看一本书，每一月进行一次学习交流活动，每次活动3-4名党员干部作主题发言，讲述个人读书笔记，及对书的感想、体会。做到“自己读，公开讲，大家议”然后其他党员干部对发言人进行提问、交流、切磋。各部门每季度根据实际情况组织制定个人读书计划，明确学习要求，根据团场工作安排，党员干部轮流脱产学习。这样集中学习交流不仅可以起到解放思想、启迪思维、共同学习、共同进步的作用。还可以增进党员干部的友谊感情。
    并且我们要在各连队党支部成立“创建学习型党组织，争当学习标兵”主题读书活动，这样才能充分利用连队图书室，让更多连队党员干部职工群众参与到集中活动中。
    二是适时开展专题读书活动，提前给党员干部一个专题，然后大家积极发言，深入展开讨论。
    三是健全学习机制，1.根据团场下发党员干部必读书目和重点理论学习数目。宣传、组织部门定期为党员干部，特别是连队党员干部定期推荐一些“导向性、知识性、政策性、实用性”的书目。2.建立学习考勤，学习档案，学习通报等各项制度。3.完善团领导训听机关党支部和连队党支部集中学习制度。4.完善评学、考学、奖学的督学机制，5.奖励先进鞭策后进，党员干部分数量化制，党员干部给主题发言人打分，求平均分，最后选出最好的来，给以奖励，努力使党员干部的学习形成长效机制。6.加强对党员干部的读书学习管理，强化督促检查和考核，把对理论素质、学习态度和学习能力纳入领导干部绩效考核体系，作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。
    习近平也在中央党校开学典礼上给党员干部学员讲过：党员干部要善于读书，多读书，读好书。党员干部要把读书当成乐趣，每天读书一小时，人文、社科、哲学、历史都要学。如果我们不学习思想就会僵化，能力就会退化，就很难做好工作，相反，善于读书的党员干部，知识面就会比较宽，思路比较开阔，工作效率比较高，思考问题、处理问题比较理性。当然读书只是学习的途径之一，其它还有很多。所以，党员干部要不断学习、善于学习、重视学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验来提高自己的思想境界和道德素质修养。这也是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。
    三是在全团党员干部中开展深入学习实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界。历史和现实告诉我们，坚持以马克思主义为指导，就是坚持真理、坚持科学、坚持最广大人民的利益，就是坚持中国人民自己选择的发展道路。这种坚持是“必须”的，而不是可有可无的。在这个根本问题上，党员干部要坚定不移。坚持以马克思主义为指导，就要回答为什么在意识形态领域指导思想只能是一元的，而不能搞多元化。有想法可以提，有意见可以说，但指导思想是总结的，是经得住考验的，是唯一的。实际上，古今中外，任何国家和社会，不管社会形态多么不同，阶级矛盾，社会思想多么复杂，但在意识形态领域，占支配地位的思想总是统治阶级的思想，或者说指导思想都是一元的，都是高度一致统一的。所以，全团党员干部必须坚持用发展着的马克思主义指导客观世界的基本原理来统一思想，在政治思想上同中央地方保持高度一致，坚决不动摇。
    四是要求团场党员干部牢记屯垦戍边的伟大使命，传承兵团人的艰苦奋斗，无私奉献精神。目前，据我所知，兵团第二代，尤其是第三代职工在很大程度上已淡漠了兵团精神，一味地追求物质利益。一些党员干部职工说得很直接：我来这儿就是挣钱的。干部大会上，政委就这个问题给我们强调：什么是兵团？什么兵团精神？什么是屯垦戍边？在他们的脑海里完全找不到这样的概念。这说明党员干部的宣传思想工作做的还不够。因此，党员干部要通过形式多样、行之有效的方式加大对兵团、兵团精神、屯垦戍边事业的宣传力度。党员干部要加大对职工走访调研力度，次数。要在职工群众中开展以“兵团精神、屯垦戍边精神”的抢答有奖比赛活动和“兵团人讲兵团”有奖活动，提高职工群众的参与积极性。找到机会就给职工群众讲我们的职责是什么？我们有什么样的义务？兵团与地方有哪些差别？中央对兵团政策优惠的真正含义是什么？另一方面党员干部要宣传兵团精神、英雄事迹、模范人物，引导、教育职工群众自觉践行新时期屯垦戍边核心价值观，自觉投入到屯垦戍边事业中来。
    五是提高团场党员干部的理论素质水平，刻苦学习党的政策方针，特别是中央对兵团出台的各项政策，做到心知肚明，并且及时反馈给职工群众。针对连队党员干部，每季度上级领导要“穿便装，走小路”经常到连队去多听听职工群众对连队党员干部的真实反映，并且提前让各部门把连队党员干部工作任务做成表格，让各家各户职工群众给连队党员干部打分，最后取平均值。对各连连队党员干部分数最好的提出表扬，最低的公开亮相。制定相关奖惩措施，严格按照规章制度执行。
    六是针对团场中存在的某些党员干部思想信念不坚定，思想动摇，我想原因有这么几点：一是理想信念宣传与现实生活有落差，个人价值观与集体价值观的矛盾，所以我们在强调集体利益的同时，要承认个人价值的存在。二是思想教育与实际生活的矛盾，一些党员干部坚守信念，思想觉悟高尚不但得不到尊重，反而，被其他人说成“装的”、“傻子”，导致出现“老实人吃亏”的现象。相反一些蝇营狗苟者得到物质上的丰裕、职务上的提升、社会上的荣誉。从而，严重影响了党员干部的思想信念。所以，我们要创新理想信念教育，把党员干部的理想信念与个人价值实现结合起来，保证能坚定信念的人也是个人价值实现最充分的人和最能得到社会尊重和羡慕的人。对待这种人要大力褒奖。致使党员干部在为党的事业付出了艰辛的努力，做出了贡献，而且，还得到了大家的认可、尊重、支持和重用，实现了个人价值与理想信念的结合，使人的信念更加坚定。从而提高了党员干部的思想觉悟素质，使得全团党员干部信念更加坚定，思想得到加强统一。
    二、牢记使命，加强团场党的组织建设
    90多年以来，我们党之所以能够带领人民战胜一切艰难险阻，夺取一个又一个的胜利，关键在于培养和造就一代又一代的高素质的党员干部队伍。现在，一个执政党能不能“任人唯贤，广纳人才”把最优秀的先进分子，尤其是有才华青年吸收入党并在党的各级工作岗位上施展才华，是决定一个执政党是否实现可持续执政和长治久安的关键。
    近几年，团场党委高度重视团场干部队伍建设，在选人用人这个问题上进行严格筛选，优中选优，坚持以德为先的原则，坚持把干部的德放在首要位置。并且加大培养优秀年轻青年干部力度，注重从多渠道选择人才，特别是基层连队和工作一线的优秀年轻干部。但是，通过这段时间的学习也发现了一些问题：
    一是党员干部业务知识钻研明显不够。就拿上几周团场开的党建现场会来说，党员干部的业务知识水平存在很大差别，涌现出来的高素质、高水平的党员干部少，屈指可数。有很大一批党员干部作风不正，应付领导，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，没有完全领会领导的意图，现场会的目的是什么？为什么要开展工作？自己的业务知识钻研不够，能力不足，不注重业务知识的全面性，框架性，等到出现问题了再想办法解决。有些党员干部认为只要按时完成工作就算完事了，之后，对领导的批评意见，不当回事，前边说后边忘。严重缺乏一种刻苦钻研的精神。所以说，一方面加强党员干部的专业理论学习，另一方面也要加强党员干部的思想建设和作风建设。针对性的解决党员干部的实际问题，业务水平不行的，赶紧学，学方法，学总结经验教训，提前动手，笨鸟先飞，为下次做准备。并且领导干部要把党员干部的业务知识钻研能力、业务水平纳入年度个人工作考核，严厉执行相关政策，公平公正对待每一位党员干部。
    二是以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理。近几年，随着中央对兵团出台的各种优惠政策：党员干部对口挂职援疆、内地大学毕业生到团场就业、大学生支援西部、大学生村官、转业军人就业等等大批的年轻人走向团场各个岗位。团场的角色也慢慢发生了变化，团场党不得不出台相应的保障措施来应对。团场的相对不完善是否能适应大批年轻人的创业梦想。
    怎样调整年轻人来前来后的心理落差？怎样消除兵团老一代党员领导对年轻人的不良看法？怎样用更得当的手段来加强团场对大学生的教育管理？怎样才能让一个老团场迅速适应一个包容万千现代化生机勃勃的新面孔？这一系列的问题都摆在我们的面前。首先我觉得最紧迫的最重要的就是针对团场的大批年轻人我们要加强党的教育管理，真正发挥来团场的作用。给年轻人讲艰苦只是暂时的，咱们团场的发展是有目共睹的。给年轻人讲咱们团场的新动向，咱们团场有计划要打造一个国家级红色旅游教育基地。给年轻人讲咱们都是来自五湖四海，咱们有着一个共同的理想。给年轻人讲团场，让年轻人了解团场的背景、文化、了解团场与地方的不同，了解我们应该有什么样的使命，肩负着什么样的权利和义务。教育年轻人无私奉献、艰苦奋斗的精神，教育年轻人一步一个脚印、脚踏实地的精神，教育年轻人公平公正实事求是的精神。并且要努力提高年轻党员干部的马克思主义理论素养和政治素质。让年轻人学进去、讲出去、用上去。第二，加强全团党员干部的管理，尤其是老一代党员干部，因为他们是年轻人的榜样。他们的一言一语，直接的影响到年轻人一举一动。直接影响到他们的三代、四代。直接影响到团场未来发展的新趋向。

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