人的一生，退休乃自然而然的选择，并非美词；退休为不可回避的结果，亦非美感。一段时间，公职人员提前退休的新闻屡见报端，社会舆论也引发了不小的震撼。按道理说，退休意味着对属于自己的历史舞台的告别，也或许说是退出了曾经辉煌的地方。这种事值得炫耀吗？反要有几分难过甚或感到难舍。然而，近期到党政部门调研走访，笔者发现一些人离职心切，希望提前进入自由自在的退休状态。究其原因，大凡与当下营造的用人环境不无关系。

    由此联想到《人民日报》（2017年7月21日7版）《用好欣赏这种“催化剂”》一文，不得不让人深刻反省反思：如果说，领导干部尤其是“一把手”有了识才、赏才、用才的胸襟与胆识；再加上更多一点为党员、干部干事创业定向把关、喝彩点赞。古人所说的“士为知己者死”，何愁演义不出襄阳版的经典故事？！怦发出“老牛自知夕阳晚，不待扬鞭自奋蹄”的激情和自觉，注定会断了提前退休的念想。然而，“在现实生活中，面对党员、干部的才华与成绩，有的领导干部出于私心而不愿欣赏，有的领导干部惯于求全责备而不会欣赏，还有的领导干部把表扬鼓励与严格管理对立起来而不肯欣赏。凡此种种，既折射出个别领导干部在识人用人上的欠缺，也挫伤了党员、干部干事创业的积极性。长此以往，不仅会抑制党员、干部才华的充分施展，而且会影响干部队伍的良性发展，不利于本地区本部门工作的顺利开展”。据此来检阅襄阳的用人环境，彻底清除根深蒂固的顽疾其任务还相当艰巨。

    习近平总书记强调：“致天下之治者在人才。”人才是第一资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。湖北省委常委、襄阳市委书记李乐成曾指出：一人之力不足道，众人之力常有余。既要批评人，也要尊重人，不能像官老爷那样独断专行、蛮横指责。要着眼事业留人、待遇留人、感情留人，加大工作力度，使各类人才在襄阳有大发展、脱颖而出。试想，能提前退休者，应当是到了一定的工龄或年龄。这些曾经认真用心出彩的脊梁们、社会中坚们，或属同行业资深专家，人才比比皆是。襄阳加快建设汉江流域中心城市和长江经济带重要绿色增长极，将改革进行到底，实现市第十三次党代会确定的宏伟蓝图，必须要有包含这样一批能提前退休者在内的大批人才做支撑。市委研究通过了《关于开展“担当有为”干部专题调研的工作方案》。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合襄阳经济社会发展实际和干部队伍实际，重点突出“担当有为”，按事业需要选人，体现“让专业的人做专业的事，让合适的人做合适的事，让基层经历多的人更吃香”。着眼于领导班子和干部队伍长远建设，统筹考虑事业发展和工作需要，从现任县级领导班子成员中择优发现和选拔一批县级党政正职人选，从现任正科级干部和不是县级领导班子成员的副县级干部中择优发现和选拔一批县级领导班子成员人选。全市确定正县职干部建议人选50名左右、副县职干部建议人选100名左右。市委开展“担当有为”干部专题调研，彰显的无疑是一种欣赏“人才”的襄阳眼界、襄阳气度、襄阳魄力！进而真正做到人尽其才、才尽其能，让想干事的有机会，让能干事的有平台，让干成事的有地位，让不出事的有形象，让多干事的有空间，确保各类人才在襄阳“如鱼得水”展露光芒。