近几年来，因工作机制的转换，井冈山革命博物馆对黄洋界管理处的编制进行了大幅调整。由原先的30余名员额压缩到近几年的9名职工，而景区管理范围却扩大了三分之一（需要说明的是，黄洋界历来是安全火险重点防范区，涵盖范围就不仅仅是一个山头，而是整座山）。黄洋界管理处职工不仅要承受满负荷工作所带来的压力，还须忍受远离城区给家庭生活带来种种的不便和烦恼。尤其是还要经受寒冬季节经常缺水停电给生活造成严重影响的考验。在这些因素的影响下，该处职工又如何能够安心工作、如何作为的呢？多次轮岗在黄洋界管理处工作的副主任邓山坦言：做好本职工作的动力来自三个方面，一是有领导和组织上的关心。自黄洋界管理处成立以来，馆领导始终把职工的冷暖挂在心头，时刻关心关照好职工的工作和生活。为解决该处生活及工作上存在的问题，井冈山革命博物馆先后在黄洋界建造了蓄水池、安装了抽水泵、改造了生活区、安装了卫星接收器、热水器、配备了彩电、乒乓球桌等娱乐物品，增发了雨衣、雨鞋等劳保物资以及应急照明灯具，还为职工上下班方便安排了生活用车……为该处职工的工作和生活提供了良好的保障。去年隆冬季节，馆新领导上任后的第3天，就来到黄洋界看望职工，他们不仅带着一份爱心，还带来该处急需的过冬燃料和生活物品。而今年年初，井冈山遭受特大冰雪灾害，在交通几近瘫痪的情况下，馆长肖邮华、副馆长林道喜、颜武、朱晓艳等领导多次冒着雨雪步行近十多公里前往黄洋界检查工作和慰问大家，让该处全体职工深深感受到组织上带来的温暖，从而增强了职工对战胜自然灾害的信心。2月下旬，天气好转后，馆领导又亲率全馆职工还请来市武警中队十名战士在黄洋界清除冰雪和进行生产自救，使黄洋界在短时间内恢复了正常的工作和生活秩序。二是有榜样的力量。黄洋界的职工换了一茬又一茬，但好的工作作风，好的学习风气，好的生活习惯却一直传承至今。每当职工在工作上遇到难题和生活中遭受困难时，都会自觉的对照过去，这时，所有的困难就会变得微不足道。就拿冰雪灾害来说，1982年冬，井冈山遭遇了冻雨冰雪侵袭，黄洋界几乎所有水电设施都遭到了损毁，三年时间都没有恢复。黄洋界上班的同志硬是度过了1千多个没电点蜡烛的黑暗之夜。而今年的冰雪灾难尽管相当严重，但在政府部门和馆领导的大力支持下，黄洋界很快就度过了难关，工作人员没有理由不干好工作。三是有精神支撑。这个精神支撑来自于井冈山精神的激励，来自于红军守山精神的培育和熏陶，从而让大家能够固守一方阵地，在平凡的工作岗位上干出了不平凡的成绩。其中比较典型的还当属保洁员叶明辉。该同志1980年就来到黄洋界工作至今，当时他才刚满20岁。近30个寒来暑往，当年的青春少年如今已变成两鬓斑白的“老中年”。他不仅自己工作干得欢，还把他的妻子也动员到黄洋界做了十多年的炊事员。如今他依然还在黄洋界发挥余热。除了叶明辉，还有舍小家为大家的黄洋界管理处前任主任喻志凌、现任主任朱智渊，兼职讲解员小何和小黄以及小谢，他们或曾有亲人罹患重病需要服侍。或因孩子幼小需要照料，或因长期在黄洋界工作而耽误了婚恋，，或因黄洋界气候潮湿得了关节炎。当这些问题出现时，他们都表现出崇高的敬业精神和奉献意识，他们没有豪言壮语，唯有用实际行动践行自己的诺言：努力把黄洋界打造成“圣洁、精美、和谐、魅力”的精神家园，就是他们永远的激情、永远的事业！

　　青山皆无语，黄洋可作证！黄洋界管理处职工付出了许多辛勤的汗水，也获得了各级领导的嘉勉和荣誉：先后被