聂力在《山高水长：回忆父亲聂荣臻》一书中写到一个细节：上世纪50年代初，有一天，几位老总在中南海居仁堂开会，彭德怀、陈毅同志批评总参的某些问题。事实证明，那不能算是总参的问题，都怪到总参头上，是不对的……散会了，几位同志围着父亲，怪他为何不声辩一下。父亲说，彭总、陈总都在气头上，没必要顶牛嘛。再说，我们的工作也不是十全十美的，听听人家的不同意见，有好处嘛。个人受点批评误解，算不了什么。（据人民网）

    不是自己的问题，不是自己的过失，但是面对别人的批评、指责时，不是据理力争，而是默默承受，反思不足，没有顾全大局的意识，没有豁达大度的胸襟，是做不到的。

    在笔者心里领导二字代表着一种“权威”，一种“威信”一种不可侵犯的力量，正因为这种权威和力量，使得领导干部备受尊敬，从而使某些领导干部养成了“唯我独尊”“老子第一”的“霸气”，甚至是“匪气”。所以当面对批评时不管是正确的还是错误的，有的是服心不服，有的是心口都不服，更有甚者直接暴跳如雷，事后报复等过激行为，导致忠言没人敢说，致使溜须拍马盛行，整治环境“乌烟瘴气”，最终使得民意传达受阻，民情了解肤浅，民事搁置不前。

    这种自居自傲反对批评的的态度和行为，成为某些领导干部心中普遍的“疾病”，笔者认为，领导干部应从聂荣臻身上看到、学到面对批评的正确态度。

    无论是面对群众的批评还是面对领导的批评，都应该正确面对，不要强调客观理由，寻找对自己有利的借口，首先要做的就是静心听完，然后反思不足。如果是正确的批评，要以其为戒，力争做得更好。如果是错误的批评，要需要合适的机会解释或者用行动证明，那是对自己的诬陷，只有这样才能够使更多的人建言献策，集思广益，民意传达畅通无阻，政策制定符合民情，贯彻落实顺理成章。