民族要复兴，乡村必振兴。衡阳市认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，高度重视乡村振兴人力支撑，开展“万雁入乡”行动，组织万名干部人才下沉基层助力乡村振兴。4月21日，衡阳市委、市政府举行万名干部人才下乡村出征仪式。（4月23日 华声在线）

    “推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”“万雁入乡”行动有利于破解乡村振兴人才“瓶颈”，加速人才成长速度，为实现乡村振兴按下了“加速键”。

    “万雁入乡”行动破解了乡村人才“瓶颈”。“推动乡村全面振兴，关键靠人。”乡村振兴的关键在于引进人才扎根乡村，因此选拔培养村级组织领军人才，培养一支素质够高、能力够强、作风够硬的村级干部队伍，是新形势下促进乡村振兴的必然要求。本次选拔注重人才的多样性，一定程度上满足乡村振兴的人才的亟需。衡阳市针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，深度把脉， 有序组织，开展“万雁入乡”行动，动员万名干部人才到最需要的地方去，聚力乡村振兴，首批5000余名干部人才聚焦乡村振兴中的组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业等“短板”和人才“瓶颈”，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所等单位择优选派各类干部人才，集结“万雁入乡”的精兵劲旅，投入到乡村振兴“主战场”。从组织领导、产业人才、乡村基层治理人才等方面发足力量，补全乡村人才“短板”，破解乡村人才“瓶颈”。

    “万雁入乡”行动加速了人才的成长“速度”。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”“万雁入乡”行动实行“育、管、培、用”结合，把优秀年轻干部导向乡村经风雨、长才干、展作为，既支持一线， 又锻炼成长，提升了青年干部的成长速度；引导农技人员、教师、医生等各类专家人才到乡村寻找舞台，发挥各自特长，做到“人尽其才”，为乡村发展显身手、增动力、提速度。

    “万雁入乡”行动让各类人才“有盼头、有奔头”。“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”让下沉的干部人才留得住、干得好，还得让吃苦吃香，有为者有位，此次活动还出台了一系列长效制度和办法，加强跟踪管理和服务，一方面，分类举办任前培训班，纳入“新时代基层干部乡村振兴主题培训计划”，以常态化教育培训提升担当履职能力；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理” 制度和不胜任不尽职“召回”制度，对表现优异的将视情况提拔重用一批、表彰激励一批、宣传报道一批、培养储备一批。这样将“培训、管理和激励”有机结合，让各类人才在乡村振兴中“有盼头、有奔头”，增加了荣誉感、获得感和幸福感。

    “大海不拒细流，故能成其大；泰山不却微尘，故能成其高”。要全面推进乡村振兴战略，建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，还需营造不拘一格降人才，构建百家争鸣、百花齐放的创新氛围。让新时代下的农业成为朝阳产业，让新时期的农民安居乐业，乡村振兴之路必将越走越宽广。