冬日，沿着古田镇宽阔的公路驱车向前，沿途仍是绿意葱茏，公路两旁火炬式样的路灯别具一格，远处白墙青瓦的古田会议会址庄重古朴，“古田会议永放光芒”红色大字熠熠生辉，不少游客正在这里参观游览。作为10家全国红色旅游融合发展试点单位之一，古田镇近年来加快红色旅游综合建设的步伐并取得良好成效。不久前，文化和旅游部发布旅游行业标准《红色旅游融合发展区等级划分》，古田镇在做好红色旅游融合发展工作上有了新目标。

    整合资源 推进业态融合

    位于福建省龙岩市上杭县的古田镇，原本是一个默默无闻的小乡村，直到1929年12月，中国工农红军第四军第九次党的代表大会即著名的“古田会议”在这里召开，这个小镇逐渐被世界知晓。如今，古田镇拥有5A级旅游景区古田旅游区、3A级旅游景区古田（吴地）红军小镇等知名景区，成为红色旅游热门目的地，每年吸引数百万游客前来观光。

    红色老区古田镇旅游持续火热，与这几年整合资源，推进业态融合相关。“近年来，在龙岩市、上杭县两级政府的指导下，全镇以打造古田梅花山文旅康养试验区为抓手，以全域旅游发展为目标，以‘红绿融合’为路径，高效统筹红色文化、客家文化、生态资源优势，积极推动古田红色旅游融合发展试点创建工作，形成‘以红带绿、以绿促红’的融合发展态势。”古田镇镇长梁尚荣说。

    站位决定高度，战略决定结果。为了推动古田红色与绿色、文化和旅游深度融合，龙岩市委高度重视古田镇的发展，2019年上半年成立古田梅花山文旅康养试验区领导小组，由市委主要领导担任组长；同年11月成立古田梅花山文旅康养试验区管委会，统筹区域内的人财物等各方力量，积极推进古田多业态融合发展。

    “2021年9月，上杭县步云乡撤乡并入古田镇行政区，打破了行政壁垒。区域内的国有资源、资产进行深度整合，实现区域内4家A级旅游景区一体化运营管理，体制机制的改革创新，为进一步推进红绿资源深度融合奠定了坚实基础。”上杭县委副书记曾庆德告诉记者。

    体制机制理顺了，如何丰富旅游业态，吸引游客、留住游客成为古田镇红色旅游融合发展的关键。上杭县文化体育和旅游局局长温文达说：“我们围绕打造全国知名的红色旅游目的地，全国一流的森林康养基地，以‘红色润心、生态养生’的理念，持续推动红色、生态等文旅康养资源融合发展，实施红色遗址修缮工程，精心策划高品质的互动体验、生态康养的文旅项目，让游客‘首先想到要来’‘来了还想再来’。”

    延伸链条 推动项目建设

    近年来，上杭不断挖掘红色资源的历史价值，加快推进古田会议旧址群等周边环境整治提升工程，统筹抢救性保护和预防性保护、本体保护和周边保护、单点保护和集群保护，完成古田会议纪念馆馆藏一、二级濒危纸质文物抢救性保护工程。成功将古田会议旧址群区域的红军士兵委员会旧址（毓公祠）等7处县级文物保护单位申报成为省级文物保护单位。同时，持续加大革命旧址群保护修缮力度，完成古田会议会址、红四军政治部旧址、红四军会议旧址协和店、苎园乡苏维埃政府旧址等修缮工程，并按旅游景点标准配套基础设施和打造景观，推进古田红色文化保护与传承。

    此外，古田镇不断延伸发展链条，开发建设新景区、新项目，加快推进文旅深度融合。

    梁尚荣介绍，几年来，古田梅花山文旅康养试验区通过实施项目带动战略，建设古田乡村文化会客厅、京闽古田康养中心等，通过新产业新业态新模式，推进文旅深度融合发展。试验区把红色培训、红色研学作为重点发展项目，除古田干部学院外，先后完成了全国中小学生研学实践教育营地、古田山庄二期、古田红色教育培训基地建设，有序推进了国防教育培训基地等重点项目建设，研学培训接待能力得到大幅提升。据不完全统计，古田镇年均接待红色培训、研学团队40余万人次，实现年营收3亿元。

    3A级旅游景区红军小镇位于古田镇吴地村，距离古田会议会址仅10分钟车程，是个有着近2000年历史的古村落，这里留存着红军后方医院、红军住房等革命旧址。“小镇自2018年1月正式对外开放以来，吸引了许多研学团队与游客到这里体验昔日红军生活生产战斗的场景，截至目前，小镇已接待游客超百万人次。”龙岩市古田圣地旅游投资开发建设有限公司总经理陈晓明说。

    对照标准 创新发展格局

    古田镇不仅有红色“标签”，还有“绿色”样本。近年来，古田镇不断深化红绿融合，加快发展乡村旅游，31个村党支部均成立了农民专业合作社，村民以资源、资产、资金、劳动力入股合作社，实现就近就业、村民变股民。同时，古田镇积极推动各乡村串点成线、连片成面，擦亮古田（吴地）红军小镇、苏家坡民俗小镇、福村五龙、大吴地袁梦村、竹岭研学小镇等具有地方特色的乡村旅游品牌，着力构建“一村一品”“一村一魂”“一村一韵”的发展格局，推动古田镇全域旅游步入快车道。

    为了让“头回客”变成“回头客”，古田镇还在服务和安全等方面下功夫。针对保安保洁人员、观光车驾驶员、讲解员等一线队伍实行积分制管理，提升一线员工的积极性；加大人才培育和引进力度，不断加强红色旅游产品创新、红色文化宣讲和研学培训导师建设等，积极丰富人才层次和专业构成；定期开展旅游市场检查，督促运营主体落实旅游安全责任，完善旅游安全管理规章制度，保障旅游市场秩序稳定有序，助推古田红色旅游高质量发展再上新台阶。