工的生日,则由《晶龙人》报向他们祝贺生日快乐,并要求形成制度,坚持下来。在晶龙集团,我是这个大家庭的“家长”,每个晶龙员工都是我们这个大家庭的一员。他们都是我的兄弟姐妹,我应该像关心自己的亲人一样去关怀他们,让他们感觉到晶龙就是他们的“家”。
温如昌(晶龙集团党委副书记):1999年,我孩子结婚时,靳总正在北京与外商洽谈业务。头天晚上,下着小雪,还起了大雾,高速公路都封了。但到了婚礼那天早上,我却看到冒雪赶回来参加婚礼的靳总。原来,他在昨天晚上坐了一夜车,又专门从北京咯噔咯噔赶了回来。当时,我就特别感动。
靳保芳:职工家里的红白事,只要我在就一定去,不在也会派人去。你去了,就是在那里坐一会儿,这不一样呀。这是给他看,也是给大家看。对自己说是小事,但对职工一生却是件大事。
再讲一个杨怀进的故事。他是从澳大利亚回国的硕士,目前在晶龙集团的晶澳太阳能公司当总经理。2005年,他岳父动手术后在上海去世。他爱人是独生子女。我在外地出差,赶不过去,就派了一个副总经理前去帮助料理丧事。他没有别的亲人呀,因为是独生子女嘛!他知道后,非常感动,见着我说:“没想到你会派一个副总经理去料理丧事。”所以,在人际交往中,不能只想到自己,也不能只想自己的事业,要让大家有一个凝聚力,这怎么产生?就看你企业家怎么做,自己给人家能留下点什么。
中红网:真心实意依靠职工办企业,企业就要真心实意地关心职工。晶龙是怎样有力地保障职工利益的?
靳保芳:过去,我一直是国有企业领导人。国有企业作为国家经济的主要组成部分,进行的每步改革,归根到底是代表了广大人民群众的根本利益,这也是“三个代表”重要思想的实质所在。自晶龙成立以来,我们每年都续签集体合同,切实维护职工合法利益。每逢企业重大决策和涉及职工切身利益的大事,都要召开职工代表大会。在关心职工生活上,为各基层单位都搞起了“五小”建设,即小食堂、小浴室、小图书馆、小菜园、小游艺室。同时建立了慰问离退休干部职工和困难职工的救济制度,定期为职工发放电影票和澡票。特别是使职工收入年年都有稳步增长,让职工切实感到企业这个大家庭的温暖,增强了职工的合力和向心力,以更加饱满的热情投入到工作中去。
《孙子兵法·地形篇》有一段话:“视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。”含义是作为一个将领,要以情带兵。军队是血气方刚的年轻人集中的一个群体,这个群体可能是在荒郊野外的边疆守卫着祖国的大门,也有可能是在战场上冲锋陷阵。在这样的情况下,作为将领,必须以情感人,以情留人,以情凝聚人。作为领导,我最能体贴和我攀高履险共创大业的员工们。我也总是想方设法使他们生活得更加轻松祥和与幸福快乐些。
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