为认清新形势，适应新常态。在新形势、新常态下推动党史、县志、档案工作顺利开展，确保既定目标如期实现，金寨县党史县志档案局以“四心”提高干部干事创业激情。

    一是以老带新，以新促老，提高干部工作“责任心”。局班子针对干部各自特长，结合中青年搭配分工，让工作多年的同志带领刚出来工作的同志积极主动地干好本职工作，让年轻人朝气蓬勃、富有想象力的发散思维，创造性的开展工作。促使工作中“老带新、新促老”，互帮互动，在干中学、学中干，提高他们干好工作的“责任心”。

    二是以制度束人，以办法励人，提高干部工作“担当心”。出台各项规章制度，按单位规章办事，以制度约束每一个人，领导带头遵守各项规章制度，形成全局一条绳、劲往一处使的工作局面。出台加强信息宣传报道办法，奖励大力对外宣传单位精神风貌、干事创业的工作人员，对分管、主管的工作在上级主管部门或县直相关部门代表县委、政府纳入考核获得表彰的，局机关除发通报在全局予以表彰外，还给予相应的物质奖励。让干部愿干事、干好事、独挡一面去干事，成就人人敢于担当事务、干好事的“担当心”。

    三是以情感人，以事暖人，提高单位干部“感恩心”。单位负责人，经常找干部谈心，了解他们工作、生活中的困难，尽量予以解决，不能解决的向当事人解释清楚，请他们理解，在条件成熟或机会出现时帮助解决。每逢中国的传统节日，由于假期短或没有法定假日。就在家庭在金寨的干部职工与家人团聚，共享天伦之乐时，局主要负责人总是牺牲与家人相聚，共叙欢乐的美好时光，把单位那些没有成家的“单身汉”和家庭不在金寨的人组织起来，倾听他们在单位工作的乐与苦，了解他们生活中存在的困难，让他们感觉到单位对他们的关心，出门在单位感觉到在家的温暖，使干部由衷产生不干好工作，对不起单位的“感恩心”。
    四是以述职述廉会议，比贡献比廉洁，营造干部你追我赶的“比超心”。年度末，召开干部述职述廉会议，让干部在大会上总结自己一年来干出的工作成绩、存在差距，通报各位工作人员遵守单位各项规章制度情况，进行民主测评，显出好中差。通过述职述廉，全局干部之间增加了了解、找到了榜样、知道了差距、明确了努力方向，形成你追我赶“比超心”， 为推动全局工作打下了坚实的人力基础。