3.4 坚持“两条腿走路”，优化从业人员队伍

    一是提高工资待遇，完善养老护理员薪酬待遇政策，探索建立依据职业技能等级确定护理价格的制度，将此类岗位纳入社会公益性岗位［5］，在社会保险津贴、城市落户等方面予以照顾。二是健全人才培养机制。鼓励有条件的职业院校、职业培训机构开展养老相关专业定向人才培养。三是大力培养跨界融合人才，完善养老服务人才激励政策，加强人员资质审核与相关培训。四是加大对农村转移劳动力在养老机构就近就业的支持力度，给予稳岗补贴和职业资格认证，提高养老服务职业化、专业化程度［6-8］。

    主要参考文献

    ［1］许之浩 , 唐立成 , 钟文翰 , 等 . 标准化助推养老公共服务均等化发展［J］. 中国标准化 ,2023(3):68-72.
    ［2］莫菲 , 王华杰 , 霍美利 . 基础扎实 系统应对：应急志愿服务的北京样本［J］. 社会治理 ,2022(5):37-45.
    ［3］蔡瑞瑞 . 基于大数据分析的智能养老管理系统设计与实现［J］. 电脑知识与技术 ,2019(16):29-30,43.
    ［4］张文杰 , 唐徐骏 , 周佳俊 , 等 . 在线教育助力老人跨越“数字鸿沟”的策略研究［J］.产业与科技论坛 ,2023(1):114-116.
    ［5］严梦琴 . 医养结合型养老机构养老护理员工作现状调查分析［J］. 长沙民政职业技术学院学报 ,2022(4):36-39.
    ［6］张艳 . 基于积极老龄化视域的乡村互助养老发展路径研究［J］. 农业经济 ,2022(8):81-82.
    ［7］于海军 , 李卉 . 山东滕州：完善兜底保障“一老一小”体系［J］. 民生周刊 ,2023(5):75-76.
    ［8］毛思洁 . 关爱“一老一小” 共同缔造幸福［J］. 宁波通讯 ,2023(2):10-13.

    ［作者简介］王庆德（1982—  ），男，福建漳州人，博士后，高级工程师，主要研究方向：大数据、数字经济等。