“我们要心怀感恩，加倍努力，奋勇前行”

    中红网：看得出来，晶龙从顶层开始进行改革，用意就是从领导做起，从严要求干部，是不是？
    靳保芳：是的。2017年，我希望晶龙集团各级领导干部，至少要做到以下七点：
    1.勇于担当。目前，我们的干部缺乏担当精神，怕得罪人，怕担责任。担责任的工作不愿意做，遇到问题总是千方百计推卸责任。还有一些干部，宁可工作受损失，自己也不肯主动担当。该做的事不敢做，瞻前顾后，不思进取。不敢担当，就没有开拓精神，工作就不会有新起色。有一些人已经把推脱和应付成为了一种习惯，害人、害己、害企业。这样的人在我们公司很多，特别是在我们总部机关更多。
    不可否认，企业大了，制度管理约束就多了，但是干部不能把制度约束，作为不敢担当的借口，应该多从思想上找原因。如果我们都不敢担当，问题会越来越多，前进的力量就会消失。我相信，只要是为了工作，敢管敢做，一定能够得到领导的支持和群众的拥护，也一定能够有一个好的工作结果。从我们集团历史上看，我们也没有因为你工作上尽到责任了但出现问题了，处理哪个人。
    2.敢于负责。在其位，谋其政。要对自己管辖的所有工作负责。我讲过，干部的责任主要是两个方面，一是解难题，二是带队伍。下属请示工作，要给出明确答复，不能模棱两可，逃避责任。自己解决不了的，要尽快、及时向上级请示，在这方面我们要当好表率，我们每个人、每一级都必须要这样做，带好自己的队伍，增强队伍的凝聚力和战斗力，把团队的积极性调动好。
    担任一项职务，是一种荣耀，更意味着责任，就要尽职尽责，勤勉敬业。我今年已经六十多了，已是花甲之年，实话实说，我每天都在奔波。这次改革酝酿了很长时间，但是开会讨论的时间很短，仅仅一天都不到的时间。不瞒大家说，我睡眠一直都是非常好的，但是昨天晚上我一直睡不着觉，到两点了都睡不着，想来思去，不到四点就起床了，反复考虑给大家讲些什么。我想工作是一种精神在支撑，我希望我有这种精神，也希望大家要有这种精神。工作应该是大家的一种精神支柱，大家应该为工作而快乐，而不是为工作而苦恼。我要为集团的发展负责，更要为集团三万名员工的生存负责，我也希望大家都为我们大家庭负责。这种使命感和责任感，让我永远停不下脚步。希望大家和我一道，把我们每个人应尽的责任和义务尽到位，不要辜负了任何人。虽然我们是一个民营企业，但企业做大了都是社会的，我们都是为社会、为造福人类努力工作，正在为完成这一项伟大而光荣的使命而奋斗。
    3.主动作为。干部是否称职，要用工作业绩去衡量。少讲苦劳，多比功劳。成绩不能说明未来。过去的成功不值得炫耀，失败的教训我们一定要铭记，要不断总结经验，开辟未来。做事标准要高，要求要严，树立看齐意识、卓越意识。新的考核周期里，在新的岗位上，要有新的作为、新的突破，大家千万不要混日子。
    4.勤于奉献。奉献是一种优秀的品质，是对工作的热爱。离开了奉献精神，任何事业都不会成功。在竞争的时代，没有超常的付出，就不会有竞争的胜利。华为是世界最强通讯运营公司，是一个世界级的伟大企业，是我们中国人的骄傲。华为的成功，不是凭空而来的，有很多独到的地方。其中，华为的加班文化也是众所周知的。华为从上到下，干部员工都能把全部的精力奉献在工作上。因为加班是常态，华为员工把床垫放到办公桌下面，供晚上加班临时休息一下，被称为“床垫文化”。我们不能总是与别人比收入，更要比付出、比奉献。我多次去过日本，日本也有这种文化，这种习惯，虽然没有加班要求，但是日本员工把加班作为一种精神上的付出。别说与华为比，就是与晶澳比，同级别的管理人员，晶澳的工作量比集团要大很多。习总书记说，“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”。奋斗实际上就是奉献。
    5.廉洁自律。廉洁问题逢会必讲，道理大家也都很清楚。但是有些人往往存在侥幸心理，事到头迷，自己把控不住自己，就可能在经济上犯错误。一个干部，一旦拿了不该拿的，做了不该做的，就会丧失原则，既损害企业利益，又败坏企业风气。腐败甚至会动摇企业根基，葬送我们的事业。即使贪占一点小便宜，虽然构不成犯罪，但是降低了人格，思想永远背上包袱。党的“十八大”以来，一大批落马的腐败官员，无不痛悔流涕。就是在光伏企业中，因为商业腐败被送入监狱的案例也不是没有。这些教训都无比深刻，警示我们一定要正确行使权力，正确看待金钱，常思贪欲之害，讲气节，讲原则，时刻坚守底线，长养浩然正气，不能有半点侥幸心理。打铁还需自身硬，管人管事，首先要管好自己。大事不糊涂，小事也不能马虎。如果我们集团存在商业腐败，有反映就要查，决不会放任不管。
    6.坚持学习。知识层次不高，是我们干部普遍存在的弱项，难以适应集团向更高层次发展的需要。集团将不断引进高端人才，我们要充分认识自己的职业危机，必须加快学习提高，集团在这方面也会给大家提要求，也会给大家创造晋升各种职称，包括技术职称的机会。知识是自己的财富，别的财富可能都不真正属于自己，唯有知识才是自己真正的财富。跳出集团这个小圈子，看一看自己与优秀人才的差距到底有多大。如果自己不主动改变，就会永远跟在别人后面。实际上，成功不是赢了别人，而是赢了自己。
    7.坚持自我批判。我们要倡导自我批判的作风。要为了为优化和改进而批判。从单位层面讲，不自我批判，就看不到问题，以为我们什么都是好的，我们干部也好，无论哪个级别的干部，都要从工作作风各个环节，从自己的讲话水平，做事风格、逻辑思维等各个方面检讨自己，看有哪方面做得不周全的。特别是这次评议有的成绩不高的人员，可能在工作作风或者其他方面存在一些大家非常关注的问题。我们一定要造就一种敢于批评的氛围。没有批评的氛围，讲真话的人越来越少，问题会越来越多。从个人角度讲，不自我批判，总是认为自己好，听不得批评，不自我反思，就不会有真正的进步。

    总之，2017年，我们要心怀感恩，加倍努力，向着新目标、新挑战，奋勇前行，再次书写晶龙发展的新篇章！