为什么要邀请全国各地的专家企业家考察杰克？为什么破天荒的集中四天时间探秘杰克。杰克是谁，杰克为什么这么牛？杰克凭什么20余年始终健康跨越发展，从一个缝鞋匠“摇身一变”为全球第一的缝纫机王？国家总理考察点赞。它成功地奥秘究竟是什么？凭什么说他是民营制造业的典范？带着这些疑惑，来自全国各地的百余名专家企业家缘聚到“制造之都”台州的杰克控股集团探秘。

    在资深文化专家、中国企业文化研究会副理事长李万来的策划推荐、连云港企业文化学会精心组织下，民营“杰克”企业文化高级研修班如期举办。该研修班不仅时间长，而且紧张有序；不仅内容紧凑详实厚重，而且专业聚焦主题鲜明，虽然高手云集，却专注于解剖一个企业——民营制造业典范杰克的成功密码。

    2021年6月7日上午，大家乘车赶到杰克控股集团现场参观。依次参观了杰克老厂区、杰克总部、智慧工厂、企业文化展馆和孝善展馆及世界、中国和杰克缝纫机发展史馆，听取了文化专员王青青的精彩讲解。下午，大家乘车赶到古城临海市（千年古城墙，满街文化人），参观杰克控股集团在临海的子公司——托卡公司（购并德国的公司）。“托卡”公司总经理车建波亲自担任导游，讲解展示各种先进设备的操作流程，然后，车建波先生以《以文化的力量助推企业高质量发展》为题，做精彩演讲。介绍与李万来会长相遇结缘20余年的友谊，分享公司经营管理和企业文化。

 （“托卡”公司总经理车建波在引领大家参观托卡工厂后，以《以文化的力量助推企业高质量发展》为题，做精彩演讲。左起：刘鹏凯、陈步峰、李万来、车建波、王安喜、徐习军。老陈点赞：“赣浙才俊车建波，精明干练人谦和；经营管理创新强，文化演讲更出色”）

    6月8日上午，大家缘聚在杰克控股集团九楼报告厅，连云港企业文化学会会长罗军勇担纲主持致开幕词。杰克创始人、杰克控股集团总裁阮积祥先生专程从外地昼夜兼程赶来，演讲“杰克发展之路” ；杰克控股集团首任企业文化部部长（2001—2020）阮美玲女士作“以文化的力量打造全球设备第一品牌”演讲。下午，由中国企业文化研究会副理事长、八旬老翁李万来（跟踪杰克20年的资深专家）以“文化是杰克活力之源”为题，一口气做了2个多小时的激情四射的演讲。海尔集团党委原副书记、监事主席王安喜、深圳企文国际总裁王欣瑞分享参会感言点赞杰克文化。

（文化专家探寻杰克成功密码。左起：张雪峰、王安喜、阮美玲、李万来、陈步峰、王欣瑞）

    6月9日上午，由上海醒狮国学院院长、连云港市企业文化学会孔子学院首席专家张雪峰教授演讲——“杰克企业文化家族心法基业长青”，杰克控股集团总裁助理、企业文化部部长郑慧莉女士作“以孝为本家业兴” 演讲，杰克控股集团副总裁陈华贵分享井冈山精神与经营管理之道。下午，大连市社科院研究员、大连市企业文化研究会会长钟祥斌教授，河北省政府参事室研究员、服务文化创始人、中国服务文化网总服务师陈步峰教授，全国企业文化示范基地、江苏省企业文化研究会副会长、江苏黑松林公司刘鹏凯董事长和江苏海洋大学学报总编、连云港市企业文化学会常务副会长秘书长徐习军教授等专家对此次研修班和杰克文化做了精彩点评。台州市企业文化协会秘书长包丽琴介绍了台州的风土人情和企业文化建设情况。与会的企业家在接下来的一天多时间内分享了参会感悟。南京圣道企业文化顾问公司肖坦教授虽然没能到会，也一直关注研修班，不仅在微信群里与大家互动，而且专门发来了书面发言与大家共享。

    大家反应：这次高级研修班名副其实，可谓：“规格高（不仅与会人员有相当一部分是董事长总经理和党委书记，而且专门邀请了有独特建树、在全国颇有影响的十余名资深文化专家）层次高、水平高、会议效益高、与会人员兴致高”。  一场高潮迭起亮点多多异彩纷呈的历时4天的杰克文化研讨会，百余名专家企业家聚焦一个企业进行探秘研讨，体现了工匠精神与会议的特点与深度。令与会者受益良多却意犹未尽。感谢李万来老先生的殚精竭虑不忘初心，造就了全国文化社团第一品牌——连云港企业文化学会并和罗会长等同仁精心谋划严密组织了这场盛会；感谢来自全国的专家企业家的文化专注共创共享，感谢杰克控股集团的创新探索和热情接待精彩分享；杰克董事长，总经理和两位付总，两位文化专家以及一直跟踪关注参与杰克文化建设地多位资深专家地深度解析，多位专家的即兴点评和多位企业家的分享，罗会长的精准到位的点评衔接，钟祥斌，刘鹏凯、王安喜、陈步峰和企业家的不同文化流派的艺术绽放等，使得研修班内容翔实、鲜活精彩、亮点纷呈。极大的提升了研讨会的效率效益，使与会者享受到一道道文化大餐，也铸就了文化会议的一道风景。使我们度过了意义非凡难以忘怀的文化之旅、感恩和快乐之旅、创新和奋进之旅，其冲击波会持续不断地迸发激荡出来。

    连云港企业文化学会会长罗军勇致开幕词并作精彩主持总结。

    （老陈点赞“底蕴深厚罗军勇，主持精道好点评，组织衔接有章法，儒雅谦和美传承。”）

    杰克创始人、杰克控股集团总裁‘北斗’阮积祥先生从外地昼夜兼程赶来，精彩演讲“杰克发展之路”。

    杰克控股集团董事长阮福德分享“和诚拼掘”杰克文化，激情演唱“爱拼才会赢”。

    （左起：台州市企业文化学会秘书长包丽琴、“心力管理”创始人刘鹏凯董事长、大连企业文化协会会长钟祥斌、中国企业文化研究会副理事长李万来、阮福德、海尔集团监事长王安喜、中国服务文化网总服务师陈步峰、上海醒狮国学院院长张雪峰、深圳企文国际总经理王欣瑞）

    “全国十佳维权卫士”孙常军创作对联点赞杰克：“飞针走线连五洲暖人心得天下，缀彩凝霞映四海重品质赢世界”。著名诗人鲁荣琴诗赞“品牌杰克守真诚，科技争先砥砺行；高瞻兴达多领域，图强鸿业远驰名。”中国服务委员会高级顾问陈步峰教授向杰克控股集团赠送专著《快乐服务的心灵智慧》和李文明创作长诗《中国共产党颂》《毛泽东颂》集锦等相关资料，并即兴演唱京东大鼓点赞杰克控股集团的创新贡献：“中国智造美名扬，杰克缝纫谱华章，阮氏三杰做贡献，积善福德明吉祥” 。

    杰克控股集团首任企业文化部部长阮美玲女士作“以文化的力量打造全球设备第一品牌”演讲。杰克文化的具体操盘手阮美玲20余年深钻细研呕心沥血专注于企业文化建设，是名副其实的企业文化专家。

    中国企业文化研究会副理事长、八旬老翁李万来（跟踪杰克20年的资深专家，曾创造组织考察学习海尔一百多场一万多人的记录）以“文化是杰克活力之源”为题，一口气做了2个多小时的激情四射的演讲，震撼全场。

    （中国服务委员会高级顾问、河北省政府参事室研究员陈步峰自1999年全国首届企业文化社团秘书长联席会上与李万来先生“一见钟情、文化结缘”后，一直互动合作并关注分享着良师益友李万来的文化成果。与诗人书法家张起生创作对联“李公一生只承两事业件件极致难能可贵，港阜药业学会双模范门门炳碑赞誉万来”。向李万来先生赠送李文明长诗《毛泽东颂》《中国共产党颂》集锦。即兴演唱京东大鼓点赞李万来的创新贡献：“文化有为树常青、社团品牌功碑成;风雨兼程30载，杨帆百年再出征!感谢李会长创新贡献，人们敬仰老黄忠；一生只做两件事，件件做深建奇功，祝福李老多康健，文养怡寿不老松”、、、、、、）

    海尔集团党委原副书记、监事长、“安喜话海尔”品牌王安喜从十个方面点赞杰克与海尔文化的异曲同工。（老陈点赞：“海尔品牌王书记，勤勉细钻深造诣，虚怀若谷博强记 传经布道不余力”）

    深圳企文国际总经理王欣瑞感言：“我不追星，但做企业文化，我却是李会长的粉丝。在企业文化这条道路上，他影响了我很多，很多…。让我印象最深刻的一句话是：让文化流动起来……当时还不是很理解，后来他每天发送《会长365文化早餐》，一坚持就是500期，风雨不误，在认识的文化社群里面一个一个的发。我在想，一位老人家，能够这样坚持，我能够做些什么呢？受他的感召，我创办了《企文早分享》，也坚持了1000期，这个小小栏目影响到了很多人，他们也自发在公司创办“文化日签”、“文化早餐”……。 这不就是让文化流动起来了吗？” 

    （老陈点赞年轻有为的文化新秀王欣瑞：“难能可贵有传承，文化建设可追星，青年才俊王欣瑞，后起之秀深圳功） ”

    6月9日上午，上海醒狮国学院院长、连云港市企业文化学会孔子学院首席专家张雪峰教授激情演讲——“杰克企业文化家族心法基业长青”。陈步峰教授与李万来会长、陈华贵副总向其赠送墨宝。

    杰克控股集团总裁助理、企业文化部部长郑慧莉女士作“以孝为本家业兴” 演讲。

    杰克控股集团副总裁陈华贵分享井冈山精神与企业经营之道。

    大连企业文化协会会长钟祥斌从金刚经谈杰克文化。并向杰克控股集团赠送墨宝。江苏企业文化研究会副会长、中国化工作协副主席、江苏黑松林粘合剂董事长刘鹏凯从企业家的视角点赞杰克孝道文化，分享“心力管理”哲学。

    （一直跟踪关注黑松林粘合剂刘鹏凯董事长“心力管理”创新发展的陈步峰先生，曾多次撰文《黑松林耕耘起一片服务文化的幸福绿洲》《难能可贵的文化传承》《为文化自觉的企业家的经营智慧喝彩！》等多篇文章。点赞其：“一个56人的小微企业，竟然发现和总结出560个鲜活真实的文化管理故事，并画成连环画张贴在工厂的各个空间，润物细无声的使员工适时警示提升自己，不断提升员工的人文素养和幸福指数。”真乃：“中小企业的成功范式效应好，文化管理的有益探索硕果多！”“文化创新示范好，心力管理总是春”。诗赠刘鹏凯：“心力管理开文篇，快乐服务幸福园，鹏飞万里任重远，文化强国共凯旋” “刘君德义出自心，鹏展巨翅揽祥云；凯旋只是新征始，大捷更待奇志人”）。 

    江苏海洋大学学报总编、连云港市企业文化学会常务副会长秘书长 徐习军教授对此次研修班和杰克文化做了精彩点评：《杰克：打造“幸福企业”的一个文化范本——从“杰克文化”视角谈“幸福文化”》。

    （文友老陈戏曰“港城才子徐习军，西游文化研究深，诗词歌文多造诣，谁人不晓吴承恩？” ）

    浙江台州企业文化研究会秘书长包丽琴介绍当地风土人情和企业文化建设。

    河北省政府参事室研究员、中国服务委员会高级顾问、服务文化创始人陈步峰教授以《向具有较高文化服务贡献度的杰克学习致敬！》为题，点赞研讨会和杰克文化。

    陈步峰感言：我是以学习感恩和敬仰的的心态来到中国缝纫机之都台州的。在杰克几天的学习考察，使我震撼震惊震动（在厂房展馆和缝纫机博物馆，我听到了那熟悉悦耳的与时代同步的缝纫机的有节奏的声音，我在与它同步共振）、感恩感谢感动。在人心浮躁、培训下行、物欲横流的情况下，日理万机的专家企业家能不远数千里奔波来此（有的在路上奔波20多个小时），静下心用这么长时间在一个企业深入挖掘，仔细聆听聚焦探讨一个民营制造业的的文化，确实难能可贵。即体现了大家强烈的求知欲学习力，更是对中国文化的自信自觉；既是对李万来老会长人格魅力的信服敬仰，更是对建设文化型服务型企业的追求信仰；既是对杰克的好奇，更是对中国智造的信心与期望。我为大家的文化自觉使命担当和家国情怀、对杰克的创新贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢！

    杰克控股集团阮氏三杰由走街串户的缝鞋匠到成为全球第一的缝纫王；小作坊做成大航母，小企业做成大文章，小行业做到天下美名扬，创造的奇迹可叹可羡，尤其是杰克控股集团虔诚的一以贯之的加强文化建设，用文化的力量提升企业竞争力，助推企业健康持续跨越发展，他们的文化服务贡献度可圈可点可叹可羡。

    “现代企业要着力提升文化服务贡献度”，“文化型服务型幸福型企业才是最伟大的企业”这是十几年前我在中国企业文化高峰论坛和中国服务高峰论坛上提出的观点，并被《经营管理者》《公关世界》《中外企业文化》《有色金属》和中国电力报、中国冶金报等多年媒体刊发或转载。在接下来的全国各地培训中，这个话题是我首先要提到的话题。现代企业不论大小，都要着力提升文化服务贡献度。所创新的文化理念文化成果使人启迪心灵、振奋人心、醍醐灌顶、提升境界，推动社会进步；所创新的服务能为百姓创造更多的价值便利和福祉，能更好地满足人们美好生活的需求。只有这样，企业才更有尊严，受人敬仰敬畏敬重；员工才会幸福有尊严有奔头；城市才会和谐靓丽，社会才会进步发展。因为企业是城市的支柱名片和窗口。有些企业虽然经济贡献度很高，达到千亿级甚至万亿级，但文化服务贡献度很低，因此口碑不佳，百姓不买账、社会不认可，媒体曝光的大都是负面信息，不仅整的企业和员工灰头土脸，而且一旦有风吹草动，就会被万炮齐轰落井下石。而海尔、华为、杰克、同仁堂、全聚德、黑松林、赋生堂等却能受到百姓的青睐和敬重，不仅自动自发的传播他们的文化故事，而且主动维护他们的形象。其中一个重要的原因是这些企业的文化理念、服务创新和文化故事都传播适时到位，产生了强烈的社会共鸣。“真诚到永远”“同修仁德济世养生”“你把员工放在心上，员工会把公司放在手上”“客户至上，以奋斗者为本”等理念故事和“为民造福的高大形象”早已深深的扎根在人民之中，人们为之交口称赞并不断地演绎传播。 

    杰克控股集团的文化服务贡献度至少表现在七个方面：

    一、创造了家道文化、孝道文化、和合文化与民营企业经营管理文化融为一体相得益彰的示范经验。有效的突破了民营企业发展的瓶颈（只可共患难、不能共富贵，只能一时红，不能百年青），创造了创业元老与时俱进、勠力同心、同甘共苦、携手并进、三人一心其力断金的榜样，趟出了民营企业健康持续的发展、打造百年基业的新路子。有些民营企业属螃蟹的“一红就死”，一发就炸，他们只能共患难，不能同富贵，而一旦小有发展，便争权夺利甚至大打出手，好端端的一个品牌不幸夭折昙花一现，始终没有摆脱中小企业只有几年寿命的魔咒。问题的关键是格局太小德不配位。德要配位就要从家和开始、从家道开始，从感恩尽孝担当贡献开始。我一直倡导“百善孝为先、担责做贡献”的五个层次：“让父母衣食无忧是小孝，让父母顺心顺意为顺孝；心灵沟通相得益彰共同进步是智孝，事业有成、光宗耀祖、事业报国是大孝，而德行高尚、润泽天下是德孝。”杰克控股集团把对家人的孝和对企业事业乃至国家的忠有机的融合在一起，丰富发展了家和文化。阮氏三杰不仅对高龄父母呵护有加，而且兄弟姐妹妯娌孩子都相亲相爱凝心聚力。阮氏三杰有理想有抱负有担当有智慧，但性格迥异各有千秋，他们也有分歧有争吵，但他们对父母毕恭毕敬言听计从，都紧紧地团聚在父母的大旗下，理解宽容、相互配合、合理搭配、能者多劳、强其所强，形成了优势互补的核动力，带动了亲友与员工的和睦相处忠孝两全。激发了文化建设与经营管理的的生机活力。真是：“家和万事兴、家族和睦事业成、企业盛。”