赵凌：变“伯乐相马”为“公开赛马”—周恩来纪念地首次实行干部竞聘制—

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赵凌：变“伯乐相马”为“公开赛马”—周恩来纪念地首次实行干部竞聘制

2006-08-31 04:56:58

来源：中国红色旅游网

作者：淮安周恩来纪念地管理局宣传处赵凌

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　　经过十多天激烈角逐，周恩来纪念馆竞聘讲解接待科副科长的工作终于落下了帷幕。经过笔试、面试、民主测评等环节的竞争，最终产生了接待科副科长的人选。通过竞争上岗的手段公开选聘干部，是用人制度上一次大胆尝试，在周恩来纪念馆开馆十四年的历史上尚属首次。
　　讲解接待科是周恩来纪念馆重要的业务部门，它工作的好坏直接影响该馆形象和声誉。为调动职工工作积极性，激发学习热情，该馆突破传统用人制度，首次实行竞聘制，将讲解接待科副科长的职位拿出来公开竞争。该馆领导高度重视这次竞聘工作，严格坚持公平、公开、公正、民主的原则，精心筹划与组织，从命题到阅卷，从监考到面试，从测评到统计，各个环节均安排得井然有序，滴水不漏。由于考虑周密、部署稳妥、操作科学，竞聘工作实现了预期目标，取得了理想效果。从客观上看，这次竞争上岗的新举措激活了职工竞争意识、进取精神，为工作注入了新的活力因素。周恩来纪念地管理局局长张谨表示，纪念馆将努力构建平台，为优秀人才展示才华和能力提供更多的机会和舞台。
　　竞聘制的实行使周恩来纪念馆职工认识到学习的重要性，意识到提高自身文化素质和综合素质的必要性,他们纷纷表示要加强学习,努力完善自我，提高自身素质。这次竞聘工作对激发职工学习文化、业务知识热情，调动职工钻研文化、业务知识积极性，建立学习型单位等将起到积极的推动作用。

(责任编辑：cmsnews2007)

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