“走一段红军小路，听一堂传统教育课，向革命先烈献一束花，吃一顿红军套餐，看一场红色歌舞，学唱一首红军歌谣”…… 在井冈山上，利用丰富的红色资源所推出的体验式红色培训模式，把再现革命情景、体验红色文化、考验自我品格、熔炼团队精神融合一起，已成为井冈山红色文化品牌的一部分，并成为全国红色培训的引领者。据统计，今年1-8月份，井冈山注册的红色培训机构达31个，开班2700余期，培训学员12万余人，同比增长均超过30%。最高峰时有100多个班、上万人在井冈山开展培训。在今年红色旅游增长缓慢的形势下，是什么原因让红色培训倍受国人的青睐？带着这个疑问，记者走进井冈山的红色培训……

    培训理念与时俱进，立足“新”

    井冈山是革命传统教育和全国爱国主义教育基地，近些年来，该地利用独特的红绿资源，不断探索党员干部党性教育新途径，走出了一条崭新的红色培训之路。如井冈山干部教育学院提出了“以亲身体验为主，用红色精神感染人，用绿色美景留住人，强调环境培训，注重现场教学，体会感性认识。”江西干部学院则确立了“教育别人先改变自己，历练自己再精炼课程；陪伴学员心路历程、促进学员内心成长；立足真实、追求精细”的培训理念。

    新思路决定新出路！近几年参加红色培训的学员呈现“井喷式”增长，“回头客”更是日益增多。如安徽省司法系统的学员连续四年派员赴井冈山参加培训，培训人数上千人。中国航空工业集团公司的中层以上干部分三年时间上井冈山轮训一次。西安杨森集团每年都派出中层以上干部前来井冈山进行培训。

    培训模式因地制宜，体现“活”

    井冈山红色培训模式灵活，从根本上改变了以往那种“填鸭式、灌输式”的简单课堂讲学，注重 “真学、真信、真用”。常见的有教学模式有十多种，如音像教学、红色故事会、激情教学等。记者通过跟踪采访，发现深受学员喜爱的主要有：

    现场教学（也叫实地教学）：即跟随历史发生的脉络，身临烽火遗址，置身伟人旧地，课程通过现场讲授，重温革命道路的艰辛，让学员能够身临其境的去了解历史、感知历史、触摸历史，从而达到以史育人、以情感人的培训效果。井冈山的革命旧居遗址有100多处，被称为一座没有围墙的“博物馆”，同时也是红色培训的天然“大讲堂”。

    情感教学（有叫互动访谈式教学）：感悟人生真谛，培育爱国情愫。 《井冈山精神代代相传》和《追忆前辈的人生坐标》，作为江西干部学院的两个主打课程，授课授课团的老师有“井冈山精神宣讲第一人”毛秉华，革命烈士王佐之孙王生茂，老红军江志华烈士的孙女、《红军阿哥你慢慢走》原唱者、环卫工人江满凤，40年执教井冈山最偏远小学的上海知青杨洁如等，还有将军后代、井冈山战斗过的红军后代……授课团成员们有的讲述他们在井冈山创业的亲身经历、有的讲述他们父辈的故事，通过他们真实的讲述，把逝去的历史变成有血有肉的人物与场景，把书面的文字变成真人、真事、真情，学员在这个过程中接受了精神洗礼，党的宗旨更加明确，爱国情愫更加强烈。
体验教学（有叫拓展训练）：重温峥嵘岁月，重燃创业激情。《重走朱毛红军挑粮小道》、《荆竹山红色拓展教学》、《大井会师》是培训中常见的几种体验模式。在毛泽东宣布“三大纪律”的荆竹山“雷打石”等地进行铁纪教育、穿越峡谷、抢救伤员、胜利会师等实地红色演练，培养纪律严明、团队协作的精神。同时穿红军服重走朱毛挑粮小道，亲身体验当年官兵同甘共苦之情。

    案例教学（有叫专题教学）：探索成功经验，共谋复兴大业。把井冈山斗争期间涌现的红色故事、知名战役、培育出的红色精神转化为创业动力，成为创业路上的“加油站”、振兴企业的“大课堂”。如用《三湾改编》故事畅谈如何打造一支优秀团队；利用《荆竹山颁布三大纪律六项注意》故事探讨谈如何强化执行力；用《黄洋界保卫战》畅谈军民渔水情的意义；在《朱毛挑粮小道》谈官兵一致……

    教学设计因人而异，追求“特”

    坚持市场化办学的方针是井冈山红色培训日益兴旺的主要原因。为此，井冈山的各级培训学院一方面充实师资力量，广纳贤才，邀请众多国内干部培训的知名教授定期赴井冈山授课；另一方面大量研发精品课程以满足需求，如江西红色文化研究会井冈山干部培训中心就研发了132堂课。